谨防换届“涣心”现象

　　习近平总书记指出：“要引导广大党员、干部讲政治、顾大局、守规矩，正确对待利益格局调整和个人进退留转，积极支持改革，自觉服从组织安排，做到思想不乱、工作不断、队伍不散、干劲不减。”党的事业薪火相传，换届中干部进退留转，是干部队伍建设的客观规律，更是事业发展的客观需要。当前，地方各级领导班子换届工作已陆续铺开，能否有效防范“涣心”风险，直接关系到换届成效与事业接续。广大党员干部要保持平常心，以党性之光透视个人得失，做到思想不乱、工作不断、队伍不散、干劲不减，交出一份无愧于党和人民的合格答卷。

　　淬炼感恩之心，做政治坚定的“明白人”。知所从来，方明所去。干部的成长进步，离不开个人努力、家人支持和同事帮助，但归根结底源于组织的培养与信任，没有组织提供的广阔舞台，纵有冲天之志、盖世之才，亦无施展空间。广大党员干部要心存感恩对待组织，正确对待个人与组织的关系，深刻认识到“党员是党的人，干部是组织的人”，坚决把对党绝对忠诚融入血液、浸入骨髓，牢记第一身份是党员、第一职责是为党工作，在接受党组织分配工作时，义无反顾、不折不扣地执行。要把对组织的感恩之情转化为绝对的忠诚，坚决服从组织安排，不论进退留转，都坦然接受组织的挑选。要破除“市场交换”的错误心理，树立“组织如家”的正确观念，坚持“把个人交给组织、把人生交给事业”，从大局出发，把组织的安排看作是组织对自己的再栽培、多磨练、新期待，自觉服从组织的安排，做到面对职务升降能顺其自然，将“小我”融入“大我”，把个人交给事业，把前途交给组织，让组织放心，让群众满意。

　　涵养平常之心，做顾全大局的“清醒人”。岗位是干部成长的阶梯，更是干事创业的阵地。唯物辩证法告诉我们，新陈代谢是事物发展的根本规律，干部队伍的“进退留转”本质上也是一种政治生态的新陈代谢。一个班子的配备，既要考虑工作需要，也要受限于职数规定，还要兼顾年龄、专业、经历等结构性要求，如同精密运转的机械，每一个齿轮都有其特定的咬合位置和功能作用，缺一不可，这种结构性配置，体现的是党的民主集中制原则和党管干部原则的有机统一。换届中由于班子结构、职数限制及工作需要等客观因素，绝大多数同志面临“留”或“转”，少数同志面临“退”，这是事业发展的常态，也是党的事业后继有人的生动体现。广大党员干部要以健康心态对待换届，克服浮躁不安心理，跳出“官本位”思想桎梏，用谦虚豁达的心态对待同事，多看同事的长处，多想工作的短板，不讲条件、不讲价钱、不讲怨言，以良好的精神状态迎接组织的挑选、群众的选择。要立足本职岗位，保持平和心态，始终把精力放在干事创业上，维护班子团结，像一颗永不生锈的螺丝钉，紧紧拧在党和人民需要的地方，跑好手中的接力棒。

　　砥砺进取之心，做担当实干的“笃行人”。“进”者奋发有为，“转”者迎接挑战，“留”者意志不衰，“退”者余热生辉，这是换届工作最理想的状态，也是检验干部境界的试金石。换届不是“歇脚亭”，而是接续奋斗的“加油站”；不是“终点线”，而是新长征路的“起跑线”。广大党员干部要树立“为民造福是最大的政绩”的理念，把心思集中在“想干事”上，把本领体现在“会干事”上，把目标锁定在“干成事”上，比贡献大小不比职务高低、比群众口碑不比名利多少、比心灵和谐不比物质享受，用实实在在的业绩赢得群众的口碑。要始终把“时时放心不下”的责任感转化为“事事心中有底”的行动力，力戒形式主义、官僚主义，坚守岗位、恪尽职守，抓实抓细民生保障、产业振兴等重点工作，创造出经得起实践、人民和历史检验的实绩，真正交出一份无愧于党、无愧于人民的合格换届“政治答卷”。

　　正其义不谋其利，明其道不计其功。换届不仅仅是人员的更替，更是责任的传递。广大党员干部要以平和之心待名，以知足之心待利，以奋进之心待事，谨防“涣心”现象，以“赶考”的清醒和坚定，确保思想不断茬、工作不断线、发展不停步，切实换出精气神、换出战斗力、换出新气象，为以中国式现代化全面推进强国建设、民族复兴伟业贡献磅礴力量。