考准考实干部政治素质

　　习近平总书记强调，选人用人必须把好政治关，把是否忠诚于党和人民，是否具有坚定理想信念，是否增强“四个意识”、坚定“四个自信”，是否坚决维护党中央权威和集中统一领导，是否全面贯彻执行党的理论和路线方针政策，作为衡量干部的第一标准。政治标准是选人用人的硬杠杠，必须将其从原则要求转化为可操作、可检验的考察实践。当前，一些地方和单位的政治素质考察仍如雾里看花，浅表化、同质化问题尚未根本扭转，对政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等核心要素研判不深不透。破解之道，在于从“精微”处落子，下足绣花功夫，让考察沉下去、深进去、实起来。

　　沉到一线察事功，在急难险重中验“成色”。大浪淘沙，烈火识金。干部的政治素质，往往在重大斗争、急难险重任务中表现得最直观、最充分。看一名干部是否讲政治，不能只听表态多响亮、汇报多周全，更要看面对大战大考是挺身而出还是畏缩不前，处理复杂矛盾是敢于碰硬还是爱惜羽毛，落实党中央决策是真抓实干还是打折扣、搞变通、做选择。这些关键时刻的抉择与担当，是政治素质最直观、最硬核的注脚。考察工作必须把触角延伸到项目建设主战场、应急处突第一线、服务群众最前沿，把实事、实绩、实效作为衡量干部政治素质的精准标尺，真正把那些在风浪考验中立得住、在急难险重中豁得出的干部发现出来、使用起来。要坚持“一时”与“一贯”相结合，既看干部在得失之间、升迁前后、名利之中的样子，又看其在台前与幕后的表现，透过现象看本质，叠加时间看变化，让政治上的“两面人”无所遁形。

　　抠住细节察品行，于点滴言行中识“底色”。政治素质不是空洞的标签，而是渗透在干部日常工作生活的点滴之中。对待群众诉求是真心实意还是推诿敷衍，面对个人进退留转是淡然坦然还是患得患失，执行组织决定是不折不扣还是讨价还价，个人有关事项报告是老实全面还是遮遮掩掩……这些看似不起眼的小事，往往是政治品格的试金石。要坚持把考察触角拓展到“八小时之外”，善于从干部和群众口碑、日常言行中捕捉真实信息，对主要领导干部，重点考察其把方向、管大局、作决策、保落实的政治能力，对一线业务岗位干部，重点考察其贯彻落实党中央决策部署的执行力度和服务群众的政治立场，在毫厘之间识真伪、辨高下，坚决防止被包装的言行所迷惑，被“化妆”的形象所误导。要紧扣核心要义细化考察要点，把坚决做到“两个维护”作为最高政治原则和根本政治规矩，配套负面清单，对“七个有之”等行为一票否决，让政治考察有规可依、有据可循。

　　立足平时求精准，在动态管理中见“本色”。知人不深、识人不准，根子在平时之功做得不够。政治素质考察是一项系统工程、常态工程，绝不能“不提拔不谈话、不调整不见面”，更不能毕其功于一役。要把功夫下在日常、做在经常，健全常态化了解机制，通过列席民主生活会、跟班学习培训、深度谈心谈话、共享巡视巡察成果等途径，沉下心去接触干部、观察干部，把真情况掌握在平时，将准画像描摹在日常。要坚持全方位、多角度、立体式考察，既看一贯表现又看关键时刻，既听上级评价又听群众口碑，整合建立全程纪实、动态更新的政治素质电子档案，让政治表现可追溯、可比较、可研判。要强化成果刚性运用，对政治素质过硬、敢于担当负责的干部，优先提拔使用、予以褒奖激励；对政治上不合格、廉洁上不过关的干部，坚决实行“一票否决”，为强国建设、民族复兴提供坚强组织保证。