让干部在遵规守纪中放手干事

　　习近平总书记强调，全面从严治党和鼓励担当作为是内在统一的，不是彼此对立的。这一重要论断深刻揭示出，严管不是束缚干部手脚的绳索，厚爱也不是松弛纪律的温床，二者犹如车之两轮、鸟之两翼，统一于激发干部干事创业的整体活力。治国有常，而利民为本；政教有经，而令行为上。新时代的赶考路上，须锚定纪律作风建设这条主线，辩证把握严管与厚爱、约束与激励的关系，一体抓实纪律管束、作风整治、担当赋能，鼓励引导干部既自觉遵规守纪、更大胆干事创业。

　　干事创业关键在人，关键在干部队伍作风。当前，干部队伍中“洗碗越多，摔碗越多”的顾虑仍不同程度存在，“多栽花少种刺，遇到困难不伸手”“为了不出事，宁可不干事”等不良倾向时有显现。这些问题的症结，不在于纪律太严，而在于把“守纪”误读成“少干”、把“避责”包装成“稳妥”。激发干事创业精气神，关键在于把导向与机制贯通起来，真正让愿担当、敢担当、善担当蔚然成风。要传承弘扬“四下基层”优良传统，组织开展访企问需解难题、访村问计促振兴、访民问安暖民心等活动，推动干部下沉一线、直面问题、破解难题，在服务群众、服务企业、服务发展中锤炼党性、砥砺初心、提升本领。要精准亮剑破弊，加强对干部精神状态、工作作风、落实成效的监督检查，定期从信访举报、日常调研等渠道梳理问题线索，精准识别“躺平式”“梗阻式”干部，分类施策、重拳整治。

　　严管与厚爱，看似矛盾对立，实则有机统一。严管是厚爱的基础和保障，对党员干部而言，严格管理和监督，是抵御诱惑、防止小错酿成大祸的坚实保障。从近年来查处的案件看，绝大多数严重违纪违法根源就在于日常管理失之于宽、失之于软。当前我们推进中国式现代化建设，面临大量前所未有的新课题新挑战，很多工作没有现成经验可循，探索实践中难免出现偏差失误。要准确落实“三个区分开来”要求，细化容错纠错机制，把干部在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误错误，同明知故犯的违纪违法行为区分开来，旗帜鲜明为敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲，对符合容错情形的干部及时予以容错免责，帮助干部汲取教训、改进提高。要坚持严管与厚爱结合、约束与激励并重，不断完善管思想、管工作、管作风、管纪律的全链条管理机制，把正向激励做到位，把歪风邪气刹下去，真正让有为者有位、无为者失位。

　　厚爱是严管的温度体现，没有厚爱，严管就会失之于严、失之于苛。激发干事创业持久动能，必须加快构建全链条、全方位、常态化的激励赋能体系。要在能力提升上精准施策，围绕产业升级、基层治理、应急管理等重点任务，建立精准化、常态化干部培育体系，通过专题研讨、案例教学、实操练兵补齐专业短板，抽调优秀干部扎根招商引资、驻村帮扶等急难险重岗位，在火热实践中锤炼过硬本领。要牢固树立讲担当、重担当、重实干、重实绩的鲜明用人导向，坚持为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰，大力选拔那些“脚上沾泥”的公仆、“真材实料”的好钢、“久经沙场”的干将，全面激发队伍内生动力，让更多干部在遵规守纪中改革创新、在放手干事中建功立业。