莫以算法代思考 当以实干守本责

　　轻点鼠标，图文即刻呈现，输入关键词，文稿快速生成。迈入AI时代，信息获取、材料撰写效率大幅提升，但潜在风险也相伴而生。部分年轻组工干部创新意识强，接受新事物速度快，善于运用新理念、新方法赋能业务工作，这就容易产生依赖心理，出现对AI生成内容偏听偏信、不加甄别、疏于校核，把智能工具当成独立思考的“替代品”。

　　AI时常出现“一本正经地出错”，应当引起高度警惕，有的凭空捏造政策条文，文号、发文单位看似规范，实则无据可考；有的虚构文献资料，相关信息一应俱全，实则纯属杜撰；有的解读党建政策断章取义、移花接木，表面逻辑通顺，实质偏离政策本义。组织工作政治性、严肃性极强，倘若不加辨析直接引用，轻则出现文稿纰漏、闹出偏差，重则误导基层党建、干部、人才工作相关决策，有损组织工作公信力。

　　工具运用产生偏差，根子在于人的思想作风。过度依赖AI、忽视核实求证，表面是技术依赖，深层次是履职不严、作风不实。工作总结交给AI撰写、情况分析依靠AI推演、工作方案指望AI输出，自身只充当简单“二传手”，不愿研读政策原文、核实基础信息、深入一线调研，甚至未经审核把关就转发下发、上报使用。组织工作事关选人用人、基层治理、队伍建设，容不得半点虚浮粗放，如此履职，何以践行公道正派准则？何以扛起管党治党责任？

　　算法再缜密，推演不出基层党建真实情况；算力再强劲，代替不了组工干部实干担当。破除技术依赖，推动人工智能为组织工作赋能而不“代劳”，需要思想淬炼、能力提升、制度约束一体推进。要拧紧思想“总开关”，清醒认识AI只是工作工具，绝非履职“拐杖”。组工干部特别是年轻组工干部必须保持独立思考，坚守求真务实作风，对AI产出内容常怀审慎鉴别之心，坚决杜绝照搬照抄、全盘采信。要练就辨伪存真“火眼金睛”，持续加强数字素养、政策素养训练，吃透组织工作政策法规，准确把握工作要求，严防算法偏差转化为组织工作失误。

　　技术发展日新月异，初心担当历久弥新。AI可以生成无数文字材料，但组织工作“为党育人、为国育才、选贤任能”这道时代考题，终究要依靠脚踏实地调研、公道正派干事来作答。