以正确选人用人导向 涵养求真务实政绩观

　　习近平总书记强调：“创造业绩，必须解决好为谁创造业绩、创造什么样的业绩、怎样创造业绩的问题，也就是要解决好政绩观问题。”干部选任工作直接决定干部队伍风气，选什么人、用什么人，就是最鲜明的政绩观引领。树立和践行正确政绩观，关键要以科学精准的选人用人机制为抓手，把政绩考核、实绩评判、岗位任用贯通起来，才能从根本上纠治形式主义、官僚主义，引导干部摒弃浮躁心态、深耕履职岗位。

　　践行正确政绩观，选人用人必须以实干实绩为核心标尺。政绩不是喊出来、写出来的，而是踏踏实实干出来的。干部选任工作要打破“唯资历、唯学历、唯票数”的固有模式，树立“凭实绩、看担当、重口碑”的鲜明导向。建立科学的政绩甄别评价体系，精准区分虚功与实绩、短效与长效、表面与内里，既要看年度重点工作的完成成效，更要看长期攻坚的积淀成果；既要看台账资料的规范程度，更要看群众真实的满意度和获得感。重点聚焦基层治理、民生保障、项目攻坚、作风建设等一线赛场，识别选用默默耕耘、久久为功，愿意做铺垫性、基础性工作的干部，坚决不用急功近利、弄虚作假、投机取巧的干部，让实干担当成为干部最鲜明的底色。

　　践行正确政绩观，选人用人必须以精准识人育人为主抓手。正确政绩观的树立，既要靠干部自觉自省，更要靠组织培育引导、制度规范约束。在干部考察环节，要延伸考察触角、拓宽考察维度，不局限于一时一事的表现，全方位、常态化掌握干部的工作作风、履职初心和政绩取向，精准甄别干部是“真干事”还是“装样子”，是“谋长远”还是“图当下”。在干部培养环节，把政绩观教育纳入干部教育培训核心内容，常态化开展党性教育、宗旨教育，引导干部始终立足岗位职责，牢记为民初心，摒弃功利思想，始终以功成不必在我、功成必定有我的境界干事创业。同时健全容错纠错机制，精准区分改革探索失误与不作为乱作为的界限，为敢于担当、踏实做事的干部撑腰鼓劲，让干部放下包袱、大胆实干。

　　践行正确政绩观，选人用人必须以从严管权治吏为硬保障。严管就是厚爱，监督就是保护。端正政绩观、纯洁干部队伍，必须拧紧干部选任和日常监管的制度链条。严格执行干部选拔任用工作条例，严守选人用人程序关口，杜绝选人用人中的人情干扰、形式套路，杜绝“重提拔、轻监管”的问题。常态化开展干部作风整治，对政绩观错位、工作作风漂浮的干部及时提醒约谈、纠偏整改，对虚报政绩、刻意造势、失职渎职的严肃追责问责。通过全过程从严管理，倒逼干部端正干事态度、校准履职方向，始终坚持实事求是、求真务实。