用好“辩证法”赋能新时代县域人才工作

　　习近平总书记指出：“办好中国的事情，关键在党，关键在人，关键在人才。”新时代县域发展既面临产业升级的迫切需求，又承载着巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接的历史使命。因此，做好新时代县域人才工作，打造新时代县域人才高地，在深入学习贯彻习近平总书记关于人才工作论述摘编的同时，还要用好“辩证法”，多措并举，推动更多人才向县域聚集，让人才活力在县域竞相迸发，为县域发展提供智力支撑。

　　用好“辩证法”，赋能新时代县域人才工作，要把“内”与“外”辩证统一起来。人才工作如同建造森林，既需要引入外界良种，也需要滋养本地苗木，才能形成共生共荣的良好生态。对于县域而言，发展基础、资源禀赋往往无法与大城市直接竞争，这就更需要坚持“内外并重”、双轮驱动。一方面，要以开放包容的胸襟“向外看”，围绕县域主导产业和特色产业发展需求，精准绘制“人才地图”，通过项目合作、技术咨询、“组团”赴外引才等柔性方式，引进一批能够带来新技术、新理念的急需紧缺人才，为产业升级发展注入新动能。另一方面，更要目光向内“向下挖”，高度重视本土人才的培育、激活与使用，深入挖掘并盘活身边的“土专家”、“田秀才”、能工巧匠和优秀青年人才，建立本土人才库，通过系统培训、学历提升、传帮带等方式，发展壮大本土人才库，让他们成为扎根乡土、服务家乡的最可靠、最持久的中坚力量。

　　用好“辩证法”，赋能新时代县域人才工作，要把“立”与“破”辩证统一起来。人才工作的活力在于改革，关键在于如何正确把握“立”与“破”的关系。“破”是深化人才体制机制改革，体制机制壁垒；“立”是建立更加积极、更加开放、更加有效的人才政策体系，二者相辅相成，不破不立，立中有破。当前，尤其要敢于打破束缚人才发展的“各种条框”，坚决整治“唯帽子”等隐性问题，打破“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项”的片面倾向。在“破”的同时，建立健全以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系，突出代表性成果和实际作用评价，完善“揭榜挂帅”、“赛马”等竞争机制，通过公开发布需求、开放申报渠道、公开评审过程，让更多有能力、有抱负的人才脱颖而出。同时，要加快“立”的步伐，进一步完善成果转化机制，探索实施技术入股、收益分红、项目跟投等多种分配方式，切实让作出实质性贡献的人才获得合理回报，真正实现“一流贡献”获得“一流回报”的激励效果。

　　用好“辩证法”，赋能新时代县域人才工作，要把“引”与“用”辩证统一起来。人才引进是开始，让人才落地扎根、开花结果才是终极目的。如果一味只注重引进声势，忽视后续人才使用，反而会陷入“引而不用、用而不活、一引了之”的困境。要注重打通“引”和“用”的链条，坚持“不求所有、但求所用”原则，围绕县域产业、教育、医疗等社会事业发展需要统筹谋划，确保引进的人才是真正所需所用。要敢于给位子、压担子，将人才放在关键岗位和科研攻关、项目一线，通过优化薪酬、设置专项培训等方式，搭建产学研平台，为人才打造“干事有平台、成长有通道”的发展生态。同时，要注重对人才的关怀，通过走访调研、结对联系等多种方式，让人才从内心深处真切感受“此心安处是吾乡”的温暖，解决后顾之忧，真正扎根县域，实现自身价值与县域发展的同频共振，为推动县域经济社会高质量发展注入源源不断的人才动能。