以“效能革命”激活“十五五”人才动能

　　人才是“十五五”时期驱动高质量发展的核心变量，也是培育新质生产力的关键支撑。党的二十届四中全会明确提出“统筹教育强国、科技强国、人才强国建设”，为人才工作锚定方向。相较于“十四五”时期的规模扩张，“十五五”人才工作亟需从“数量积累”转向“效能提升”，以机制创新破解“引育留用”各环节的效能梗阻，让人才价值与发展需求精准匹配。

　　破解“引才错位”，实现需求与供给的效能对接。当前部分地区仍存在“引才清单与产业地图脱节”的问题，导致引才工作质效难以转化为发展动能。“十五五”时期的引才需建立“产业需求—岗位画像—政策供给”的闭环体系。围绕数字经济、人工智能、绿色低碳等重点赛道，滚动更新紧缺人才清单，推行“产业链招商+项目揭榜+人才引进”联动机制。既用重大科技平台集聚领军团队，也以柔性引才、远程协作等方式链接全球智力资源，变“广撒网”为“精准钓”，让引才增量真正转化为产业增量。

　　打破“培育壁垒”，构建能力与需求的效能闭环。人才培育的核心痛点在于“课堂与战场脱节”，导致“学用两张皮”。面向“十五五”，需打造贯通“基础教育—高等教育—企业培训”的终身学习体系，深化“政产学研用”协同育人模式。推广“导师组+课题组+项目组”并联培育，让人才在解决“卡脖子”技术难题的实战中提升能力。针对青年人才、工程师等不同群体建立差异化培育路径，把论文写在产业链上，把成果落在生产线上，让培育过程始终围绕发展需求展开。

　　消除“服务梗阻”，强化保障与需求的效能匹配。留住人才的关键，在于把“政策温度”转化为“人才归属感”。部分地区存在的“政策兑现慢、服务碎片化”问题，严重影响人才效能释放。“十五五”需建立“需求清单—部门联单—平台统单”的服务机制，围绕住房、教育、科研条件等核心关切，推行“免申即享”“专员对接”等服务模式。通过打造“15分钟生活圈”“10分钟科研圈”，减少不必要的行政干扰，把时间还给创新，让人才安心钻研主业。

　　激活“用才活力”，实现岗位与能力的效能共振。人才闲置、用非所长是最大的资源浪费。“十五五”需推行“赛马制、揭榜制”等项目化用才模式，让想干事者有舞台、能干事者有机会。健全多元评价体系，破除“唯论文、唯职称”倾向，以创新质量、实际贡献为核心标尺。同时完善容错纠错机制，为人才创新松绑减负，让各类人才在“能上能下、能进能出”的良性机制中竞展其才。

　　“十五五”的人才竞争，本质是效能的竞争。从“引才精准度”到“培育实用性”，从“服务适配性”到“用才科学性”，唯有把效能理念贯穿人才工作全链条，才能破解“大而不强”的瓶颈，让人才资源真正转化为发展优势，为中国式现代化提供坚实支撑。