华亭市：系统培育建强基层公务员队伍

　　近年来，华亭市紧紧围绕建设高素质专业化公务员队伍，在思想引领、结构优化、能力锻造和管理监督上同步发力，有效激励公务员担当作为、干事创业，为全市经济社会高质量发展提供了坚实支撑。

　　铸魂赋能激发内生动力。坚持将政治建设贯穿公务员队伍建设全过程，围绕项目建设、乡村振兴等开展专业化实战化培训，构建必修+选修、理论+实践课程体系，将公务员法及其配套法规作为必修课程，全覆盖举办新录用公务员初任培训班，组织81名新录用公务员和选调生通过集中授课、研讨交流、实地观摩等形式，深化政治理论学习，筑牢理想信念之基。依托全省公务员网络培训，组织1016名公务员全员参加培训，对未完成培训任务的公务员取消评优资格，确保学习培训取得实效。

　　精准选育优化队伍结构。发挥公务员考录主渠道作用，对乡镇空编应招尽招，加大从优秀村（社区）党组织书记、基层项目人员和退役大学生士兵中招录乡镇公务员计划，近三年，先后招录41名乡镇公务员，其中从优秀村（社区）干部中招录4名、项目人员中招录4名、退役大学生士兵中招录2名，确保乡镇公务员队伍结构合理、数量充盈。加强新录用公务员培养锻炼，推行“1+1”帮带机制，为每位新录用公务员配备“成长导师”，持续推动新录用公务员强基增能。

　　实绩励才推动担当作为。实施“一线淬炼计划”，引导年轻公务员到基层一线、艰苦复杂环境、关键吃劲岗位历练，先后选派16名公务员到脱贫攻坚一线开展驻村帮扶，推荐选派25名公务员到市直部门和乡镇挂职锻炼，提升年轻公务员综合素养和履职能力。突出实干实绩，择优选拔19名表现优秀、实绩突出的干部进入乡镇领导班子，2名乡镇党委书记被推荐为“平凉市担当作为好书记”，1名公务员被评为“全省人民满意公务员”。制定公务员职级晋升工作规程和量化评分原则，建立职级“职数周转池”，注重向基层一线和急难险重岗位倾斜，累计晋升职级266人次。

　　严管厚爱营造良好生态。坚持以谈心谈话、请示报告等制度为抓手，紧盯公务员新入职、新调动、新提拔等关键节点，有针对性地开展谈心谈话，及时发现并解决苗头性、倾向性问题。坚持将考核结果与公务员的职务级别调整、交流轮岗、奖励惩戒等紧密结合，华亭市消防救援大队记集体三等功，对连续三年考核为优秀等次的68名公务员记三等功，对在急难险重任务中表现突出的41名公务员优先提拔使用、晋升职级，树立能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的鲜明导向，引导基层公务员担事任事、积极作为。