庄浪县：突出选育管用筑牢公务员队伍建设根基

　　庄浪县坚持把公务员队伍建设作为推进高质量发展的‌坚强组织保障和核心人才支撑，紧扣基层治理提质、重点产业增效等重点任务，系统谋划公务员队伍建设，持续锻造政治过硬、本领高强、作风务实、结构合理的高素质专业化基层公务员队伍。

　　突出精准纳贤，优化队伍结构。结合乡镇岗位缺口、产业特色和治理难点，科学制定年度公务员招录计划，重点倾斜农业农村、政法综治、项目建设等紧缺专业，近三年招录公务员124名，补充至乡镇68名、信访维稳与项目建设一线26名。严格落实公务员调任、转任工作制度，规范资格审查、实地考察、综合研判全流程，近三年从事业单位择优选拔17名优秀年轻干部充实到县直和乡镇一线岗位，盘活全县干部人才资源。常态化开展公务员队伍综合研判，动态更新优秀年轻公务员储备库，累计筛选230余名实绩突出、潜力较大的年轻公务员纳入重点储备、跟踪培养、择优提拔使用，持续夯实基层干部队伍“蓄水池”。

　　突出赋能培育，淬炼履职本领。抓实首岗统训提质，聚焦新入职、首进班子公务员两类重点群体，建立“首岗统训”制度，分级分类开展专题培训，常态化开展党的创新理论、党纪法规、基层治理、惠农政策等内容教学，帮助干部快速熟悉基层业务、适应岗位需求。深化结对帮带赋能，全面推行“老带新”导师帮带、入职满月跟踪机制，选派政治过硬、经验丰富的分管领导、业务骨干分别担任政治和业务导师，通过手把手教业务、面对面讲方法、点对点解难题，帮助年轻公务员快速转变角色、成长成才。注重一线墩苗历练，坚持把乡村振兴、项目建设、主动创稳、信访维稳、人居环境整治作为干部练兵主战场，常态化选派年轻公务员到急难险重岗位历练，近三年，累计选派13名选调生到艰苦乡镇村任职，在基层实战中壮筋骨、长才干、提能力。

　　突出关心关爱，抓实减负增效。严格落实乡镇工作补贴、带薪休假、交通补贴、健康体检等各项普惠政策，持续完善乡镇机关食堂、职工宿舍、文体活动阵地等配套设施，不断优化乡镇办公生活条件，定期组织文体活动，精准做好身心健康关怀，营造良好干事环境。严格落实中央、省市为基层减负工作要求，直击基层“小马拉大车”的痛点问题，统筹整合各类督查检查考核事项，精简规范基层台账资料，严控非必要事务性工作，切实为基层松绑减负，让干部腾出更多精力深耕主责主业、下沉服务群众。常态化开展谈心谈话、走访慰问，班子成员不定期与基层公务员谈心交流，精准掌握干部思想动态、工作状态和实际困难。针对干部患病就医、家庭变故等现实难题，主动落实帮扶举措、解决后顾之忧，持续增强基层公务员的归属感、幸福感和凝聚力。

　　突出导向引领，激发动能活力。做实平时考核，严格落实《庄浪县公务员平时考核实施办法（试行）》，建立“个人自评、领导点评、单位测评、季度备案”考核机制，以履职实绩、工作成效、群众口碑为评价标准，让考核可量化、实绩可对比、优劣可区分。规范职级晋升，坚持向基层倾斜、向实绩倾斜、向担当倾斜，将有限职级职数重点向长期扎根乡镇一线、承担急难任务的公务员倾斜。近三年对实绩突出、群众公认的34名优秀年轻公务员优先提拔使用，117名公务员予以晋升职级，有效畅通基层干部成长晋升通道。强化正向激励，建立重点工作即时奖励、专项表彰机制，对在产业发展、项目攻坚、矛盾调处等任务中冲锋在前、实绩亮眼的公务员，及时予以通报表彰、专项激励、典型推介。将考核结果、奖惩情况与评优评先、岗位调整等刚性挂钩，近三年，授予186名公务员“记三等功”奖励，695名公务员“嘉奖”奖励，有效激发基层队伍干事创业活力。