静宁县：凝聚公务员典型示范力量赋能高质量发展

　　静宁县深入贯彻新时代党的组织路线，在先进典型“选、育、管、用”等环节系统发力，以标杆引领凝聚奋进力量，推动榜样效应转化为县域高质量发展实效。

　　突出政治标准精准选树。坚持把政治标准贯穿典型选树全过程，创建组织推荐、群众举荐、专项考察、年度考核、急难险重任务表现“五位一体”发现识别机制，聚焦乡村振兴、招商引资、项目建设等重点任务，深挖政治过硬、实绩突出、群众认可的先进典型。依托公务员管理信息系统，整合政治素质考察、考核奖惩、群众评价等多元数据，建立涵盖政治忠诚、专业能力、担当精神、廉洁自律的数字评价模型，全程严把政治关、品行关、实绩关、廉洁关，坚决杜绝“带病选树”。突出实干实绩导向，重点选拔在“一县两区三大产业集群”强县域行动中攻坚克难、实绩突出的标杆人物，分层分类建立先进集体、先进个人动态储备库，为典型示范引领筑牢坚实根基。

　　聚焦实践赋能系统培育。坚持培养与使用并重、赋能与提效同步，将先进典型优先纳入干部教育培训计划，组织赴界石铺红军长征毛泽东旧居纪念馆等红色教育基地开展沉浸式党性教育，不断提升党性修养。深化实践历练，推行“揭榜挂帅”机制，每年选派10余名先进典型到矛盾集中、任务较重的工作一线锤炼作风、增长才干。健全“青蓝结对”导师制，组织先进典型与年轻公务员结成帮带对子，传经验、教方法、带作风，打造“头雁领航、群雁齐飞”的工作格局。积极搭建专业发展平台，支持成立“王一工作室”，构建“骨干引领、梯队培养”模式，带动培育一批技术骨干人才，成功实现个体优势向团队效能提升转化。

　　突出严管厚爱激励担当。建立常态化动态管理机制，对先进典型实行“一人一档”精准跟踪，定期开展回访考察，县级联系包抓领导牵头对荣获省级及以上表彰的先进典型开展谈心谈话和走访联系，全面掌握其思想动态、工作表现、廉洁自律和群众评价情况。坚持严管与厚爱结合，实施“暖心聚力”工程，精准对接先进典型工作生活需求，严格落实定期体检、节假日慰问、评优表彰等保障制度，切实消除后顾之忧。健全容错纠错机制，严格落实“三个区分开来”要求，为敢闯敢试、攻坚克难的先进典型撑腰鼓劲，营造敢于负责、勇于担当的干事创业良好氛围。

　　强化示范带动凝聚合力。构建“宣传造势、激励引导、经验赋能”典型运用体系，依托县级融媒体平台、事迹报告会、情景党课等形式，开展“榜样面对面”“警星闪耀·身边榜样”等活动，生动讲述先进事迹，让典型可感可学、深入人心。推行“三优一先”激励措施，将示范作用发挥情况作为评优评先、提拔任用、职级晋升和表彰奖励的重要依据，鲜明树立“有为者有位、实干者得实惠”的正确导向。