华亭市：树好公务员先进典型激发干事内生动力

　　华亭市充分发挥公务员先进典型示范引领作用，突出多元化培育、全方位宣传、常态化管理，推动各领域先进典型学在先、干在先，当好榜样作表率、示范引领立新功。

　　着眼源头挖掘先进典型。建立覆盖各层级、各行业的典型推荐机制，通过开展领导班子结构全覆盖调研、重点工作一线跟踪调研、重大突发任务专项调研和优秀年轻干部专题调研，深入乡村振兴、项目建设、主动创安创稳等工作一线，近距离观察基层公务员在应对复杂局面、处理急难险重任务中的政治素质、担当精神和工作能力。将贯彻落实重大战略任务作为检验公务员综合素质的“试金石”，运用日常调研、考核考察、民主测评等方式，多维度考量、多视角比较甄别成绩突出的集体和个人。近三年，1名同志被评为全省“人民满意的公务员”，68名公务员记三等功，178名公务员授予嘉奖，为华亭市消防救援大队记集体三等功。

　　聚焦常态树牢标杆形象。严格落实公务员先进典型跟踪管理措施，建立动态管理台账，每季度开展一次跟踪评估，通过谈心谈话、业绩分析、群众评议等方式，实时掌握榜样在思想作风、工作实绩、群众口碑等方面的表现，对出现苗头性问题的及时提醒纠偏，对不再符合典型标准的及时予以调整退出。开展“名师带高徒”“团队育人才”行动，采取“师带徒”“AB岗”“新老搭档”等方式，结成工作对子16个，创建法律援助、消防救援等示范岗6个，助推身边公务员特别是年轻公务员由新手变能手。组织开展“学习身边榜样”事迹分享会6场，邀请优秀公务员代表走进社区、企业、学校，用朴实的语言、真实的案例讲述履职故事，充分利用华亭发布、仪州先锋微信公众号，开设“公务员先进典型风采”专栏，先后推送榜样事迹短视频、图文报道27篇，营造崇尚先进、学习先进、争当先进的浓厚氛围。

　　注重长效释放示范效应。将先进典型事迹和经验纳入公务员初任培训、任职培训和专题培训课程体系，邀请“人民满意的公务员”进党校进机关现场授课、座谈交流，形成“宣传一人、带动一片”的良好效果。深化榜样引领与中心工作融合，组织先进典型牵头成立“攻坚突击队”“服务先锋队”5支，在乡村振兴示范点、优化营商环境、化解信访积案等重点任务中挑大梁、当主力，带动解决群众急难愁盼问题107件。常态化开展谈心谈话，做到表彰奖励时必谈、提拔晋升时必谈、遇到困难时必谈、年度考核时必谈，结合重要节假日或重要活动，通过会议、信息、口头等方式，提前发出廉政提醒和纪律要求，让先进典型感受到组织的关怀与温暖，持续激发干事创业的内生动力。