庄浪县：多措并举帮助新入职公务员成长

　　庄浪县着眼新入职公务员源头培养，坚持在“结对帮苗”“温情护苗”“一线蹲苗”“精细管苗”上下功夫，助力新入职公务员健康成长成才。

　　“结对帮苗”促成长。推行“2＋1”结对帮带机制，选取理想信念坚定、业务能力突出、实践经验丰富的106名科级干部作为53名新入职公务员的帮带责任人，确定2年帮带周期，通过案例分析、难题点拨、实践教学等方式，帮助新入职公务员熟悉工作业务、掌握工作方法。推行“2+1”情况汇报机制，新入职公务员每季度至少向帮带责任人汇报1次工作、生活等情况，帮带责任人每半年至少向单位主要负责人汇报1次结对帮带情况，引导新入职干部健康成长。

　　“温情护苗”添动力。建立谈心谈话机制，常态化开展入职“集体谈”21场次，帮带责任人“季度谈”13场次，主要负责人“半年谈”8场次，近距离掌握新入职公务员思想动态、个人品质、工作表现等情况，帮助新入职公务员找准短板弱项。建立困难纾解机制，帮助7名外地到庄浪就职的新入职公务员解决住宿问题，为1名家庭困难新入职公务员协调解决生活困难，让新入职公务员工作有人帮、生活有人管，有效激励新入职公务员的工作积极性、主动性。

　　“一线蹲苗”强本领。“学习+培训”在一线，根据新入职公务员的个性特点、专业特长，围绕岗位需求、工作需要精准制定学习培训计划，开展新入职培训6场次，有效弥补新入职公务员能力短板。“锻炼+服务”在一线，将30名新入职公务员安排到乡村振兴、招商引资、安全维稳等重点工作一线进行锻炼，14名安排到劳动监察、调解仲裁、信访受理等办事窗口一线开展服务，帮助新入职公务员增强本领、提高能力。

　　“精细管苗”促发展。实行“一人一档”模式，建立新入职公务员个人“成长档案”，全程记录个人信息、帮带情况、工作总结、思想动态、教育培训、实践锻炼等信息，作为服务期满后转正定级、职级晋升、提拔使用的重要参考。实行“交叉培养”模式，全方位分析研判新入职公务员成长档案，掌握新入职公务员成长进度，对12名综合表现好、培养潜力大的进行短期轮岗培训，对1名进入角色慢、适应能力较差的进行岗位调整，做到适玉而铸、适才而造。