崇信县：扎实做好新录用公务员入职后续管理

　　近年来，崇信县坚持以“传帮带促”培养管理机制为抓手，认真做好新录用公务员入职后全链条培养管理，扎实推进高素质专业化干部队伍源头工程建设。

　　强化教育培训，“传”承优良作风。坚持把加强党性修养作为强化新入职公务员政治担当的“必修课”。构建线上线下相结合的多元培训模式，围绕政治理论、业务知识、法律法规等内容，组织新录用公务员参加初任培训、在职培训和业务培训等，依托“一馆一校”党员教育载体，深入开展主题党日、“红色研学”等实践活动，引导新入职公务员坚定理想信念，扣好人生第一粒“扣子”。探索推行“政治导师”制度，建立部门班子成员一对一指导，加强职业道德和纪律规矩教育，筑牢思想根基。近三年，先后对134名新录用公务员开展各类培训，推动实现从“入门”到“精通”的转变。

　　注重关心关爱，“帮”解实际困难。推动落实关心关爱干部各项政策措施，积极营造有利于新入职公务员成长的良好环境。聚焦新入职公务员关注的住宿、就餐等问题，通过协调公租房、机关食堂就餐等措施，切实解决新入职公务员的生活难题，增强归属感和获得感。常态化开展谈心谈话，及时掌握思想动态，帮助做好职业规划，减少成长“弯路”。建立“业务导师”机制，选派科级干部进行结对帮扶，量身定制成长计划，通过“面对面”指导、“手把手”传授，帮助新入职公务员迅速适应岗位、提升实战能力。截至目前，已为40余名新录用公务员配备导师，有效促进其职业成长。

　　突出实践锻炼，“带”出能力担当。始终把急难险重岗位一线锻炼作为成长的“主阵地”和“练兵场”。根据新入职公务员的专业特长、性格爱好等情况，有计划地安排26名新录用公务员到乡村振兴、文明城市创建等一线岗位锻炼，增强其应对风险挑战和解决复杂问题的能力。制定完善轮岗交流工作机制，让各单位安排新入职公务员到不同岗位进行轮岗锻炼，使其尽快熟悉各个岗位及单位的工作情况、业务流程，试用期满后根据工作表现、工作能力和适配程度，科学安排工作岗位，形成人岗相适、人事相宜、人尽其才的良好局面。同时，充分发挥优秀公务员的示范引领作用，通过事迹宣传、经验交流等方式，激励新录用公务员担当尽责。

　　健全考评机制，“促”进创先争优。把公务员日常考核作为激励担当的主要手段。构建“平时考核+试用期满考核+年度考核”为一体的常态化、长效化考核体系。采取个人述职、民主测评、导师评价等多种方式，全面客观评价新入职公务员表现。充分发挥考核“指挥棒”作用，将考核结果与职级晋升、评优评先等挂钩，激励引导新入职公务员担当作为。近三年，有48名新入职公务员被评定为优秀等次，6名年轻公务员晋升职级，11名年轻公务员被提拔重用。同时，通过开展技能比武、演讲比赛等活动，积极营造比学赶超、争先创优的浓厚氛围，进一步激发新入职公务员干事创业的热情和担当作为的底气。