甘肃庄浪：织密干部任前任中任后监督网

　　近年来，甘肃庄浪县将干部监督管理摆在突出位置，着力织密织牢“任前、任中、任后”全链条监督网络，为锻造一支忠诚干净担当的高素质干部队伍提供坚强保障。

　　做实任前监督。严格执行干部档案“三审制度”，建立干部股室管档人员预审、干部考察组成员复审、干部考察组集中会审的档案审查机制，对“三龄两历一身份”等信息进行重点审核，确保动议人选干部档案信息真实准确完整。从严落实党政领导干部任职前公示制度，畅通12380电话举报平台，开通干部监督举报电子信箱，做细做实群众来信来访监督举报，着力构建“线上+线下”相结合的立体监督举报网，对公示期反映的问题及时进行调查核实。注重生活监督，将考察对象社交圈、朋友圈、生活圈纳入选任前监督范畴，作为干部考察谈话的重要环节，有针对性听取干部家风家貌、道德品行、兴趣爱好等八小时外具体情况，把监督焦点从干部本人延伸到街坊邻居。

　　做细任中监督。整合纪检监察、信访、公安、网信等职能部门资源力量，定期通报县域内党员干部违纪违法立案查处、涉组涉干舆情、赌博酒驾等案例。建立干部定点联系监督机制，部机关领导干部全覆盖定点联系18个乡镇和141个县直单位（部门），划片包干、责任到人，通过走访调研、干部考察、年度考核等方式，及时收集梳理掌握干部平时问题线索。去年以来，共收集核查干部“八小时外”问题线索11条。建立干部党风政风监督机制，将83名政治素质高、党性观念强、群众认可度高的离退休老干部、“两代表一委员”、党员群众代表等聘为党风政风监督员，加强对权力运行、干部作风等方面的监督。

　　做严任后监督。开展任后回访，对新提拔或交流任职的党政正职、关键岗位干部，任职满半年至一年内开展1次任职回访考察，围绕干部作风、履职能力、为民服务等情况，找不足、提建议、定方向。推进任期审计，突出对党政“一把手”和关键岗位的监督，去年以来，对45名领导干部开展离任经济责任审计和任中审计，对审计发现的问题，明确要求被审计单位和个人认真整改落实。规范离任交接，推行离任审计前置机制，通过建立责任清单、规范交接流程、严格监交制度等措施，进一步明确离任与接任责任边界，有效防止工作断档、隐匿风险。