灵台县：多举措关心关爱激励干部担当作为

　　灵台县牢固树立大抓基层鲜明导向，突出系统教育培训、科学选人用人、全面关怀保障等措施，激励广大基层干部在一线担当新使命、展现新作为。

　　以系统性教育培训铸魂提能。坚持把政治教育放在首位，将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为各类干部培训首课、必修课，持续实施干部教育培训“铸魂·赋能·练兵”工程，开发专题辅导和原文研讨课程，今年以来组织举办各类示范培训班9期1100多人次，不断推动党的创新理论入脑入心。注重“干什么学什么、缺什么补什么”，系统分析不同岗位培训需求，科学设置专业化内容，近三年聚焦党建全域提升、乡村全面振兴、产业链式开发、工作提标增效、年轻干部成长5个方面，实施专题培训项目77个，开展“岗位大练兵、业务大比武”268场次，有效提升干部专业素质。常态长效开展“干部上讲台”活动，采取一线调研、定题破题等方式，引导广大干部在乡村建设、信访维稳、招商引资等重大项目一线和急难险重任务中强本领、转作风、长才干。

　　以科学化选贤任能激发干劲。建立并推行“定期考核+分析研判+结果运用”常态化干部大调研机制，采取日常看作为、现场察实绩、谈话听民意相结合等方式，每年对县管领导班子和领导干部开展拉网式全覆盖履职考核，同步开展干部大调研，建成稳定保持在540名左右的优秀干部库，确保有人可用。扎实开展公务员职级并行、事业单位管理岗位职员等级晋升工作，合理确定职级晋升标准和频次，注重把晋升名额向一线干部和“老黄牛”式干部倾斜，近三年，晋升各类职级225名，持续拓宽基层干部成长空间。注重在基层一线识别干部、使用干部，对在乡村振兴、产业发展、项目建设、信访维稳等重大斗争一线表现优秀、实绩突出的基层干部优先提拔使用，今年以来共提拔和进一步使用乡镇干部31名，基层干部干事创业的积极性不断增强。

　　以全方位激励保障拴心留人。组织专班对13个乡镇机关办公生活条件进行摸底，多渠道争取项目和资金进行维修改造，乡镇小食堂、小澡堂、小厕所、小图书室、小文体活动室等“五小”工程实现了全覆盖，有效改善乡镇干部的工作生活条件。建立班子成员联系帮带年轻干部“1+N”帮带机制，开展“四必谈、三必访”活动，了解掌握干部工作生活困难，今年来对4名夫妻双方或一方在乡镇工作5年以上、家庭有实际困难的乡镇干部，进行交流调整。加大对基层一线干部激励保障力度，全面落实乡镇干部年度考核奖励水平高于县直机关同职务职级人员20%的要求，对长期扎根艰苦岗位、实绩突出的基层干部，优先落实教育培训、带薪休假、健康体检等待遇保障，充分调动基层干部干事创业积极性主动性。