甘肃庄浪：常态化开展干部调研

　　近年来，甘肃庄浪县建立常态化一线调研考察识别机制，坚持在了解事中了解人，切实把干部考准考实、选好用好。

　　聚焦全县高质量发展，围绕战略规划、中心工作和重点任务，分层分类梳理部门岗位职责事项，进一步明晰不同部门、不同岗位对应不同的干部能力需求。在调研谈话中，先了解本单位近几年的重点任务和重大专项工作、开拓创新工作和急事难事，再谈具体谁主抓、谁参与、谁协助，干部干了多少事、干了什么事、干成什么事。按照“主导性、参与性、协助性”等维度，形成干部德才素质评价表，为实绩突出的干部建立“一人一图”成长档案，依托具体案例与详实数据不断完善干部“画像”。

　　充分运用近距离知事识人结果，对班子结构不优等问题，逐一提出优化建议；对德才素质综合评价得分排名相对靠后的领导干部进行谈话提醒；对新进班子成员中表现较弱的，及时帮助指导；对优秀年轻干部跟踪培养，有计划地安排到项目建设、乡村振兴等一线历练；对干部的想法和意见，形成诉求台账单，对个性问题及时研究处理意见，对共性问题进一步调研，注重从制度机制层面解决。目前，已对3个结构不优的班子进行了优化，对6名表现较弱的干部开展靶向帮带培养，将9名优秀年轻干部交流到吃劲岗位历练。