甘肃华亭：织密监督网络 护航干部履职

　　近年来，甘肃华亭市将干部监督管理融入日常、抓在经常，在制度机制、关键环节和日常管理方面持续发力，护航干部规范履职。

　　研究出台《关于进一步加强干部监督管理护航干事创业的若干措施》《关于进一步加强干部队伍管理的通知》，对精神状态差、推诿扯皮、消极怠工的干部，用好提醒、函询和诫勉等组织处理手段，倒逼广大干部认真履职尽责。推行干部监督联席会议制度，与纪委监委、巡察、公安、信访等部门及时沟通，健全信息共享、行为共甄及线索相互移送机制，综合运用巡视巡察、经济责任审计、信访核查等方面成果，拓宽干部负面信息收集渠道，累计收集掌握干部负面行为信息87条。

　　加强对权力集中、资金密集、资源富集领域和执纪执法、行政审批、人财物管理等岗位干部的监督，深入开展廉政风险排查，建立预警机制，推动监督关口前移，近年来排查廉政风险点23个。常态化推动“新官理旧账”，严格执行党政“一把手”离任审计、任中审计、离任交接等制度，推行组织、审计、纪检部门一体化监督模式。

　　结合年度考核、干部考察、专题调研等方式，常态化监督“一把手”和领导班子执行民主集中制、规范党内政治生活、落实重大事项请示报告制度等情况，及时发现和纠正苗头性、倾向性问题11个。深化“了解在日常、研判在平常”、党建工作联系点等制度，定期深入乡村振兴、项目建设、招商引资、主动创安创稳等一线，通过随机访谈、现场观摩等方式，监督掌握干部主动担当作为、发挥作用情况。分层分类制定干部谈心谈话清单，落实入职和岗位变动必谈、组织处理或者党纪政务处分必谈、发生家庭变故必谈、发现苗头性问题必谈“四必谈”措施，进一步了解干部思想、工作、作风、生活状况，今年以来各级累计开展谈心谈话1170人次。