华亭市：聚力关心关爱为干部赋能添劲

　　近年来，华亭市坚持把关心关爱作为激发干部干事创业内生动力的重要抓手，认真对照省委《关于进一步关心关爱干部营造干事创业良好环境的意见》，细化54条贯彻落实具体措施，着力在政治激励、工作支持、待遇保障、关心关怀等方面下功夫，为全市经济社会发展提供了坚强的组织保证。

　　坚持政治激励让干部“潜心”干事担事。将党的创新理论贯穿党员干部教育培训全过程，推进体系化、全覆盖式教育培训，分层次分领域开展习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十届三中全会精神、习近平总书记视察甘肃重要讲话重要指示精神等培训班次。拓宽选人用人视野，聚焦乡村振兴、招商引资、产业链建设、主动创安创稳等工作一线，每年开展干部大调研1次，动态掌握200名左右的各层级优秀干部。坚持新时代好干部标准，提拔使用在实践一线敢担当、善作为、实绩好的干部477人，晋升公务员职级、事业单位职员等级561人。差异化设置考核指标，分类开展考核，去年以来对23名在招商引资、争取资金、驻村帮扶中实绩突出的干部年度考核评定为“优秀”等次，对推动高质量发展作出突出贡献的14个集体、10名招商引资工作先进个人及时表彰奖励，进一步涵养了干部干事创业“动力源”。

　　加强工作支持让干部“专心”成长成才。抓实抓细教育培训“基础性”工程，高质量举办“华亭大讲堂”、开展“擂台大比武·能力大提升”等活动，针对干部的知识空白、经验盲区和能力短板，精准“滴灌”赋能，常态化举办中青年干部、干部履职能力提升等培训班次。“上挂+下派”双向发力，有计划地选派161名干部到“四个一线”参与乡村振兴、产业培育、招商引资等重点工作，择优推荐6名干部到市级重点工作专班、信访、巡察等部门挂职锻炼，有效缩短干部成长周期。大力推行“传帮带”制度，为178名新录用、新提拔年轻干部配备“成长导师”，一对一传经验、手把手教方法。持续为基层减负赋能，大幅精简考核事项、考核指标，每年只开展1次综合考核和3项实地考核，切实让基层放开手脚、轻装实干。

　　落实待遇保障让干部“放心”工作生活。始终将提高待遇作为关心关爱干部“硬措施”，落实乡镇机关工作人员年终绩效奖高于市直机关同职级人员20%以上，实报实销干部出差补助、培训费用。建立村干部报酬待遇稳定增长机制，支书（主任）“一肩挑”的年报酬达到4.5万元，其他村干部年收入3万元，专业化管理的村党组织书记每人每年发放生活补助0.6万元，为所有驻村帮扶工作队员购买人身意外伤害保险。健全基层干部生活保障，积极改善乡镇干部工作生活条件，大力实施乡镇“五小工程”项目，维修改造乡镇周转房317套，建成职工之家193个，全覆盖配套建成文体活动室、宿舍、图书室、澡堂、食堂，保障干部扎根基层、干事创业的积极性。

　　注重关心关怀让干部“安心”安身安业。坚持把关心关爱干部的好事办好、实事办实，围绕干部最关心关注的编制身份问题，采取公开招考入编、积分制入编等方式，累计为128名服务期满、考核合格的“项目人员”解决事业编制。下功夫解决干部夫妻双方长期分居、长期在基层无法照顾老人子女等问题，采取“一对一策”、总量控制、分批分期方式，对夫妻双方长期在乡镇机关、学校、卫生院工作的72名干部有序调整交流回城。注重干部身心健康，每年对干部全覆盖进行健康体检，常态化举办身心健康知识培训班，统筹制定带薪年休假计划，合理安排干部职工有序休假、“错峰”休假。认真落实“四必谈、三必访”制度，在春节、“七一”等重大节日走访慰问生活困难党员、各类人才、退休老干部及一线工作人员，为高层次和急需紧缺人才完善落实生活补贴、住房保障、子女入学等保障措施，着力营造拴心留人的良好环境。