庄浪县：创新机制加强人才队伍建设

　　庄浪县认真贯彻落实中央、省委、市委关于人才工作部署要求，不断深化人才发展体制机制改革，最大限度激发广大人才创新创造活力，引导各类人才服务乡村振兴和高质量发展。

　　完善人才培养机制。统筹经济社会发展需求和人才培养开发规划，分行业分领域制定人才培养计划，探索形成以创新创业为导向的人才培养机制。支持县职教中心和马铃薯脱毒种薯繁育中心以科研项目为依托，完善产学研用结合的育人模式。鼓励支持相关科研机构、规模较大企业和循环经济园区设立科研工作站、院士工作站，经县委人才工作领导小组评估认定后，由县财政给予一定经费资助。建立健全人才教育培训和实践锻炼常态机制，在全县建立1个市级人才培训基地、4个县级基地，围绕“强化技能、服务发展”主题，落实大规模人才培训培养任务，推动人才资源可持续发展。积极协同省市高等院校、农科研院所等单位及社会组织通过合作交流的方式，签订双向培训协议，借助外力为全县培养适应高质量发展需要的实用人才。 

　　改进人才评价机制。按照行业能力素质标准、职称制度、职业资格准入等制度，逐步建立完善各类人才评价机制，并建立以业绩为重点，由品德、知识、能力等要素构成的各类人才综合评价指标体系。坚持发现与评价机制相结合，注重在实践中发现人才，在重大项目实施、重点工程领域和急难险重工作中发现人才、识别人才。根据国家和省市职称制度改革相关政策，努力推动职称制度改革尽快取得突破。充分运用现代化管理手段,精简手续,规范程序,缩短工作周期,提高职称评聘工作效率和服务质量。将每年的高、中级职称申报、评审时间作为一项制度固定下来,通过各种渠道广泛宣传、公开,使广大专业技术人员做到心中有数。同时，坚持考评结合的科学评价制度,实行评聘分开、竞争上岗,充分发挥职称评审的杠杆作用。完善农村实用人才评价机制，研究出台农村实用人才职称评定办法。 

　　创新人才流动机制。积极开展东西部扶贫协作人才交流工作，与天津市河西区对接沟通，围绕加强干部人才交流，制定了《天津市河西区与庄浪县东西部扶贫协作干部人才交流三年计划》，2020年以来分行业赴河西区开展培训4期160人，教育、卫健、人社、民政、工商联等县直行业部门与河西区对口单位建立了合作关系。积极推进事业单位人事制度改革，引导事业单位因事设岗、按岗聘用、以岗定薪、合同管理，实现由身份管理向岗位管理、由固定用人向合同制用人转换。畅通人才流动渠道，突破行业和身份等要素的限制，实现城乡、各类行业之间人才合理流动，使人力资源得到有效配置。 

　　健全人才激励机制。坚持以人为本，将人才的收入与岗位职责、工作绩效、实际贡献及成果转化产生的效益直接挂钩，建立责、权、利相挂钩的人才激励机制，鼓励引导一流人才作出一流贡献，获得一流报酬。研究出台全县各类人才收入、创业和住房、医疗、子女上学就业、养老以及其他生活福利方面的特殊保障政策。建立人才奖励基金，每年表彰一批工作实绩突出，在各条战线上做出突出贡献的优秀人才，通过不断加大表彰奖励力度，有力激发了各类人才创新创业的热情。