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泾川县:突出“一线”导向 锻造“四为”干部

时间:2020-07-29 17:41  来源:《平凉组工》  责任编辑:段志刚  选择字号:【
  泾川县突出重视基层、倾斜基层的一线导向,积极营造干部在一线选拔、能力在一线提升、作用在一线发挥、成绩在一线检验的良好氛围,有效激励党员干部扎根基层一线担当作为。

  “一线”选拔激励干部“作为”坚持好干部标准,聚焦“担当、创新、突破、提升”要求立足全县经济社会发展大局,注重脱贫攻坚、重大项目、综治维稳、征地拆迁等四个一线中发现识别干部,坚持把最优的干部选派到脱贫攻坚任务最重的乡镇,旗帜鲜明选拔在脱贫攻坚、项目建设等重点工作中实干担当、业绩突出的干部,牢固树立“以实绩论英雄、以作风用干部”的风向标。今年以来,提拔和进一步使用脱贫攻坚一线干部27人,进一步激发干部在基层一线争先进、赶先进、超先进的活力,树立了“有为才有位,有位须有为”的选人用人导向 

  “一线”培育激励干部“作为”坚持把基层一线作为培养干部的主阵地,大力实施“四个一线”实践工程,采取驻村帮扶、实践锻炼、选派挂职等方式,积极选派有发展潜力和培养前途的优秀年轻干部到乡村基层、脱贫攻坚、项目建设、信访维稳等一线开展实践锻炼,到市直部门和经济发达地区挂职锻炼,促进干部经风雨、见世面、拓思路、长才干,不断提高干部解决实际问题和引领发展能力。先后选派186名优秀机关干部到脱贫攻坚一线担任驻村工作队员,推荐6名优秀年轻干部到天津市武清区挂职,11名优秀年轻干部到脱贫攻坚任务较重的乡镇实践锻炼,推荐9名科级干部到市直部门和乡镇挂职锻炼,带头攻坚破题,实现推动工作和历练干部双提升。 

  “一线”考评激励干部“善作为”树立实干导向,制定出台《泾川县县管领导班子和领导干部综合分析研判办法(试行)》和《泾川县组织部门对领导干部不担当不作为进行问责的办法(试行)》,着眼解决干与不干一个样、干多干少一个样、干好干坏一个样的问题印发《关于在疫情防控阻击战一线考察识别领导班子和领导干部的通知》,建立乡镇党政正职和分管领导履行脱贫攻坚责任情况周报告制度,采取网上了解、督查暗访、履职自评、上级评价等方式,对领导班子和领导干部在疫情防控和脱贫攻坚中履职情况进行持续跟踪,全过程、全方位掌握领导班子和领导干部疫情防控斗争实际表现。今年以来,选派7名优秀年轻领导干部到疫情防控一线历练,及时发现和推荐优秀领导班子24个、党组织6个、领导干部41 

  “一线”关怀激励干部“敢作为认真贯彻落实泾川县关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的实施意见》,积极健全完善容错纠错机制协调落实干部津补贴、医疗保险等政策,健全干部谈心谈话制度,帮助基层一线干部疏缓情绪解决实际困难。强化考核结果运用,在年度考核中推行“一票肯定”制度,下放驻村干部年度评优考核权,按照25%比例确定乡镇干部年度考核优秀等次,8名驻村帮扶工作队、第一书记评为“优秀”等次加大宣传弘扬先进典型,2019年度表彰优秀基层干部10名,优秀村干部15名,4名乡镇党政正职评为年度优秀公务员 

 

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