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灵台县:完善“四项机制”做实村干部专职化管理工作

时间:2020-04-01 10:24  来源:《平凉组工》  责任编辑:段志刚  选择字号:【

  灵台县认真贯彻落实全国、全省、全市组织部长会议精神,把推进村干部专职化管理作为落实农村基层党组织“四抓两整治”措施的重要内容,作为以组织振兴推动乡村振兴的关键举措,健全制度机制,坚持严管厚爱,保障和激励专职村干部主动担当作为、全面履职尽责。

  构建联动机制,凝聚共管合力。组织部门牵头抓总,编制、民政、财政等部门协同联动,加强沟通协调、政策对接落实和工作指导。县委编办及时为行政村专职党组织书记办理入编手续,县民政局按照村干部专职化管理具体要求,逐村核实核定村干部职数,指导乡镇严格按照职数设置配齐人员。县财政局严格落实省委组织部《关于进一步提高村级组织办公经费和村组干部报酬的通知》精神,将经费纳入年度财政预算,足额落实县级配套资金,填平补齐资金缺口,目前已将上半年专职村干部报酬预拨至各乡镇。县人社局指导各乡镇及时开展人员信息采集及参保工作,全面落实村干部养老保险政策。通过部门协同联动,形成了合力推进村干部专职专责管理的工作格局。

  健全管育机制,提升履职能力。县乡两级联合指导专职化试点村全面建立专职村干部岗位职责清单,统一实行目标责任管理,推行全日工作制和去向报告制。建立公开考聘村干部结对培养工作机制,乡镇党委书记与行政村专职党组织书记结成培养对子13个,乡镇长、人大主席、党委副书记与行政村专职党组织书记结成培养对子7个,乡镇包片领导与大学生村文书结成培养对子60个,逐人制定结对培养计划,督促公开考聘的村干部每季度撰写工作小结,年终撰写工作总结,由结对培养领导审核签字后,装入个人档案,促进其尽快上手、履职尽责。疫情防控期间,全县专职村干部全面投入疫情防控工作,带领党员群众落实联防联控措施,为打赢疫情防控阻击战做出了积极贡献。

  落实保障机制,增强扎根定力。全面提高专职村干部薪酬标准,60个专职化试点村村干部平均薪酬提高0.94万元,推行报酬月薪制,基础薪酬每月10日前全部下发,差异化落实薪酬发放标准,绩效报酬根据考核情况按季度发放。严格落实村干部养老保险制度,为新任职村干部全面办理了养老保险。参照驻村帮扶工作队员投保标准,为专职村干部办理人身意外伤害保险。持续加大村级活动场所建设力度,计划实施村级活动场所新建或维修项目26个,持续改善村级办公条件,确保专职村干部沉得下身子、稳得住心神,全身心投入农村各项重点工作中。

  用好考核机制,激发干事动力。严格按照“总量不减、差异化考核”的工作原则,以乡镇为单位制定了村干部绩效考核实施细则,结合重点任务及阶段性工作完成情况,严格进行绩效考核,作为每季度村干部绩效薪酬发放的主要依据,着力激发村干部工作积极性。扎实开展专职村党组织书记“双述双评”工作,深入开展党员群众满意度测评,严格按照“优秀、称职、基本称职、不称职”确定专职村干部年度考核等次,对年度考核为“基本称职”的由乡镇党委进行诫勉谈话、督促其限期整改,对考核为“不称职”等次的由乡镇党委坚决予以调整或责令辞职,以此有效传导压力,增强干事创业动力。

 

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