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平凉市着力锻造政治素质过硬干部队伍

时间:2019-12-12 17:39  来源:市委组织部  责任编辑:段志刚  选择字号:【

“不忘初心、牢记使命”主题教育开展以来,平凉市聚焦政治建设、突出政治历练、坚持政治标准、注重政治关怀,积极探索加强领导班子和干部队伍建设的新措施、新途径、新机制,努力锻造政治素质过硬干部队伍,为决战脱贫攻坚、决胜全面小康,建设绿色开放幸福美好新平凉提供了坚强组织保证。

一是聚焦政治建设,深学笃行把牢政治方向。取举办读书班、研讨交流、理论中心组学习等方式,落实党员日常普学、逐级述学、定期考学措施,深化党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想学习,教育引导党员干部树牢四个意识,坚定四个自信坚决做到两个维护大力推行“干部上讲台、培训到基层、网络全覆盖”的培训模式,全市共举办各类培训班158期(次),培训2.4万人次,领导干部的政治素养和专业能力不断提升建立思想政治建设“一把手”责任制,把政治关贯穿在谈心谈话、民主生活会和组织生活会、述职评议等各个方面,全面推行“7+X”主题党日、“三会一课”全程纪实和合格党员指数考评积分管理等制度,落实党员领导干部双重组织生活制度,增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性和战斗性。

二是突出政治历练,一线实践增强政治能力。结合选人用人巡视反馈问题整改,开展了优秀年轻干部和“三方面”干部调研,通过组织推荐、资格审查等程序,对符合条件的纳入重点培养对象名单。全面推行四个一线干部培养锻炼机制,采取组织推荐、点名抽调、定向选派等方式,选派更多干部到基层一线扎实历练、在吃劲岗位接受锻炼。今年以来,选派27名市直部门优秀干部到庄浪、静宁2个贫困县的部分乡镇担任党委副书记或副乡镇长;选派748名干部担任驻村帮扶工作队长或第一书记;利用东西部扶贫协作平台,选派5名县级干部到天津对口单位挂职历练;抽调22名干部参与脱贫攻坚工作督查和暗访巡查;选派7名市直部门科级干部到县(市、区)挂职担任扶贫办副主任,在脱贫攻坚火热实践中发现掌握了一批埋头苦干、大胆负责、敢于担当的优秀干部。

三是坚持政治标准,科学考评提升政治素养着眼解决以往政治素质考察“粗线条”“大框框”,评价标准过于简单抽象、缺乏具体项目指标的问题,对领导班子和领导干部政治素质考察细化为具体评价等次,设置6个方面评价要点和“好”“较好”“一般”“较差”4个档次,采取民主测评方式,看考察对象政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面是否“达标”。修订完善了领导班子和领导干部政绩考核办法,制定出台平时考核办法,重点了解干部政治表现、日常履职、服务群众以及承担急难险重任务等方面的情况,通过综合平时的政治表现和年度考核时政治素质评定情况,确保干部政治素质考察更加科学客观。

四是注重政治关怀严管厚爱激励政治担当认真落实《市管领导班子谈心谈话办法》,市、县两级党委紧盯党政正职和关键岗位领导干部,围绕落实全面从严治党责任、履职尽责和廉洁自律等方面,不定期开展“一对一”谈心谈话,帮助干部疏导情绪,为干部加油鼓劲。各级党委(党组)全面落实职务与职级并行、公务员奖金、定期体检等政策待遇,每年坚持走访慰问基层一线干部和因公殉职干部家属,有效激发了干部队伍生机活力。认真贯彻三个区分开来要求,对于干部的失误错误综合分析研判,在启动问责程序的同时,一并开展容错免责调查核实,坚决不让担责者被问责、担险者有风险、担难者受刁难。

 

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