灵台县：“三点发力”强化年轻干部教育培训

　　今年以来，灵台县坚持把加强年轻干部教育培训工作作为“重头戏”，注重抓实优秀年轻干部梯次培养、系统培育，不断完善“选育管用”成长链，为县域经济社会高质量发展培养生力军。

　　精准设置课程，提升学习引力。实行“点餐式”培训，结合年轻干部成长需求，通过发放征求意见表、座谈咨询、问卷调查等方式，对年轻干部培训需求精准分析、按需定教，设置了多个可供选择的“菜单式”培训项目，实现了组织需求、岗位需求和干部需求相统一。坚持引导年轻干部用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神和习近平总书记视察甘肃重要讲话重要指示精神等作为年轻干部教育培训的“政治课”和“必修课”，做到办班必讲、办班必学，贯穿于培训全过程，确保“铸魂”培训工程落到实处。同时不断加强履职能力、依法行政等方面专题教育培训，累计培训年轻干部2000多人。

　　丰富学习形式，提升学习活力。不断创新培训方式，力求培训实效，全面提高年轻干部解决实际问题、推进落实的能力。用好用活网络培训，充分利用“学习强国”“甘肃党建”等网络学习平台，共享优质资源，推动年轻干部教育培训走深走实。在主体班综合运用讲授式、研讨式、案例式、模拟式、体验式、访谈式等方法，增强培训吸引力，实现教学相长、学学相长。注重实践教学，采取“集中学+现场看”形式，组织年轻干部赴灵台工委纪念馆、小村红色革命旧址等党员教育实训基地以及全县重点项目建设现场，开展现场教学93场次，实训党员干部3000多人次，促进年轻干部教育培训见行见效。

　　加强培训考核，激发学习动力。建立跟踪问效机制，每期培训班安排组织部门和县委党校专人跟班管理，采取签到考勤、培训鉴定、分析研讨等方式，了解掌握干部培训成效，科学考评，突出量化考核结果，建立干部培训学分档案，实行量化积分考核，将学员的日常表现、学习笔记、结业测试等方面情况纳入考核内容，根据考核结果评选优秀学员。培训过程中组织学员撰写心得体会、交流培训感悟，促进学员把培训与工作相互融合、有机贯通，促使学员学有所成、学有所获、学有所用。同时，强化考核结果运用，建立培训通报制度，将干部的培训成绩作为个人年终考核和评优评先的重要依据，激发学员的学习动力。