党建述职评议要“敢述”“敢评”“敢改”

　　开展基层党建述职评议，是对党委（党组）书记抓党建工作“第一责任人”职责落实情况进行的“政治体检”和“集中会诊”，是落实党建工作责任制的重要抓手，更是推进新时代全面从严治党向基层延伸的有效载体。各级党组织要切实用好述职评议这个有力抓手，大胆将“敢”字贯穿“述评改”全过程，真正让党建述职评议考核述出责任、评出压力、改出效果。

　　要敢“亮家底”，述成绩莫“自吹自擂”。党建述职报告作为接受“检阅”的书面答卷，通常采取“现场述职+书面述职”的方式进行，必须坚持“实事求是，不尚空谈”，用事实“说话”、用数据“报账”。要深入开展调查研究、谈心谈话，深入基层一线，听取党员群众的意见建议，了解工作的难点堵点，掌握群众的急难愁盼，为高质量撰写述职报告积累第一手资料。要聚焦规定的考评内容，围绕服务中心大局，坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，全方位、多角度思考和分析，敢“亮家底”，既客观“讲”取得的成绩，也大胆“述”工作中的短板弱项，让评判者全面了解掌握工作履职情况。上级党组织要严格把关，探索实行述职报告联审制度，对材料未达到相关要求的，毫不留情地打回整改，保证述职评议的政治性、原则性、严肃性。

　　要敢“说真话”，评问题莫“遮遮掩掩”。述职评议的目的在于找准问题，补齐短板，为基层党建工作“把脉开方”。要坚持问题导向，弘扬我党批评与自我批评的优良传统，卸下思想包袱、转变陈旧观念，敢“说真话”，敢“揭短亮丑”“自我反省”，拿出“刀刃向内”的勇气和“刮骨疗毒”的决心，全面梳理群众提出的意见建议，认真查摆工作中存在的短板弱项，深挖产生问题的根源和病灶。点评问题应直戳“痛处”、揭掉“伤疤”，一针见血地揭开问题本质，达到“红脸出汗”“排毒治病”的效果。要将党建述职评议考核的结果、现场打分情况和平时巡视巡察、专项督导、随机检查等进行一体化评判，集体研究并形成综合评价意见，区分出“优劣”，将其与个人年度考核、单位目标考核和评先选优挂钩，避免“干与不干一个样”“干好干坏一个样”。

　　要敢“动真格”，抓整改莫“慢慢吞吞”。 述职评议是基础，是前提，整改落实才是最终目的，要坚决避免“一述了之”“述而不改”“改而无效”。要聚焦整改落实，针对上级点、自己查和群众提的问题，分门别类列出整改清单，明确任务目标、具体措施、完成时限，实行销号管理，让件件有着落、事事有回音。要整体推进、分类施策，对于能尽快解决的，坚持立说立行，第一时间抓好落实；对短期内难以完成的，要做好长期、中期、近期规划，紧盯不放，稳扎稳打，落实好每一项任务；对于整改完成的，要注重“回头看”，巩固整改效果，坚决防止反弹。同时，按照要求定期向上级党组织报告问题整改情况，让述职评议“开好头、结好尾”，务求取得实效，切实推动基层党建工作责任落实到位。