“点上发力”推动组织工作高质量发展

　　2月5日，全国组织部长会议在京召开。会议指出，要巩固拓展主题教育成果，扎实做好选贤任能、育才聚才、强基固本工作，为以中国式现代化全面推进强国建设、民族复兴伟业提供坚强组织保证。组织部门作为管党治党、选人用人的重要职能部门，要带头践行全国组织部长会议精神，聚焦建队伍、强基础、聚人才等方面，不断推进新时代组织工作高质量发展。

　　以织密体系网为着力点，筑牢党在基层的战斗堡垒。基层党组织处在党的组织体系的“神经末梢”，是贯彻落实党中央决策部署的“最后一公里”，是确保党的路线方针政策和决策部署贯彻落实的基础，其建设质量关系党执政根基的巩固、党创造力凝聚力战斗力的发挥、党的建设伟大工程的质量。组织部门要统筹推进各层级各领域党组织建设，大抓基层、大抓支部，深入补短板、强弱项、固根基，不断优化组织建设，扩大党的组织和工作覆盖，着力消除基层党组织设置的空白点。要把执行力作为衡量党组织建设成效的重要指标，坚持重心下移、资源下沉、保障下倾，根据区划面积、人口数量、地理位置科学划分网格，通过党员领岗、组织定岗、公示明岗、考核评岗的方式，定期走访摸排、意见收集反馈、事件联动处置，把党组织建在网格上、党员嵌入网格中，发挥好组织优势，把政府、社区、社会组织、个人各类资源统筹起来，将服务管理下沉一线，以“小网格”“大党建”、“小社区”“大党委”，打通基层治理“神经末梢”，切实把组织优势转化为治理优势。

　　以建强主力军为关键点，锤炼堪当重任的中流砥柱。干部队伍是工作落实的保障，建强各级党组织，人是关键因素。做好新时代干部工作，必须坚持党管干部原则，坚持德才兼备、以德为先、五湖四海、任人唯贤，把新时代好干部标准落到实处。组织部门要严格把好选人用人关，以正确用人导向引领干事创业导向，把政治标准放在第一位，有组织、有计划地将干部放到乡村振兴、重大项目、招商引资、疫情防控等急难险重岗位上培养锻炼，推动干部在基层历练中拓展见识、丰富知识、提升胆识，为担当者、干事者撑腰。要坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，加强干部日常监督和政治考核，深化落实“三个区分开来”要求，设置科学有效的容错机制、情形明确的容错内容，让干部有“下”的压力、“上”的希望，形成“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”选人用人机制，激励干部在新时代新征程上有新担当新作为，以实干担当推动党的事业不断向前。要做实干部政治素质考核，注重运用正反测评、双重核查等方法，充分了解领导班子日常运行、领导干部工作实绩和政治素质表现，让实干者实惠、吃苦者吃香、有为者有位，激活人岗相配的一池春水。

　　以充实人才库为突破点，厚植近悦远来的发展沃土。习近平总书记强调，“要树立强烈的人才意识，实行更加积极、更加开放、更加有效的人才引进政策，聚天下英才而用之。”组织部门要坚持党管人才原则，加强对人才的政治引领和政治吸纳，聚焦地方实际发展需要，围绕用人主体需求，贯穿人才“引、育、用、留”全链条，真金白银投入，精准指向、靶向施策，将支撑创新的政策优势、引领发展的智力优势转化为高质量发展的强劲动能。要围绕科技攻关任务和解决“卡脖子”关键核心技术难题需要，通过常态化开展“揭榜挂帅”等方式，给人才“压担子”，大力加强高水平科技人才队伍建设，挖掘各方面、多领域人才潜能。要全面强化战略科学家、一流科技领军人才、高水平基础研究人才和青年科技人才等人才队伍培养，充分激发人才创新活力，挖掘人才发展潜力，构筑起科技人才队伍新高地。要注重全面强化人才布局、人才监管、人才评价、人才激励和资源配置等方面体制机制改革，着力为人才科研攻关扫清障碍，及时解决人才落户、医疗保健、子女就学等实际问题，促使各类人才成为推动高质量发展的坚实力量。