让乡土人才在广袤乡村“破茧成蝶”

在第七个“中国农民丰收节”到来之际，习近平总书记代表党中央向全国广大农民和工作在“三农”战线上的同志们致以节日祝贺和诚挚问候，强调“千方百计推动农业增效益、农民增收入、农村增活力，让农民群众可感可及、得到实惠”。各级党组织应牢固树立“有用就是人才、人才就在身边”的人才理念，打造一支量质并举的乡土人才队伍，为推进乡村振兴赋能添彩。

立足于精准，拓宽广度做大乡土人才基本盘。乡土人才面广量大、种类繁多，很多都隐藏在乡村中，想要把“金子”挖出来，既需要加大力度撒网“招”人，还需采取有效措施精准“找”人。要树立“不求所有，但求所用”的柔性引才理念，摒弃“乡土人才等于种养殖大户”的错误观念，通过采取个人申报、组织推荐和实地考察相结合的办法,对“养殖大户”“工匠明星”“文化艺人”“赤脚医生”等进行摸底筛选，详细掌握年龄、经历等基本信息。要俯下身子、迈开步子，坚持以乡镇为单元、以村为单位，逐村逐户进行排查，真正将各领域、各层级、各类别的乡土人才“挖”出来，分类建立乡土人才资源信息库，抓好乡土人才队伍建设。要充分了解有意回乡创业人员的创业意向，因势利导，打通“归巢”渠道，鼓励和引导进城务工人员、本生源地高校毕业生和退伍军人等结合自身优势，灵活参与到乡村振兴中来。

致力于培优，健全机制打通人才成长快车道。乡土人才大多是“土生土长”，虽实践经验丰富，但文化素质水平参差不齐，技能提升空间有限，需要充分利用各类资源，分类分行业开展差异化培训帮助他们不断提升专业化水平。要将乡土人才培训纳入人才培育长期规划，以各类职高、职业技术学院、相关协会等为育才主阵地，根据种养殖、手工艺、建筑、等领域开展“菜单式”“适销对路式”培训，促进各类人才加快成长。要有针对性地组织域外培训，坚持把课堂开在田间地头、企业车间、乡村院坝，择优选取一批乡土人才到发达地区的产业基地参观学习、开拓视野，让其成为新时代需要的“一专多能”人才。要积极组织高校导师团队、外来人才、应届优秀毕业生与基层有关企事业单位、农民专业合作社、种养殖大户等结对帮扶，定期邀请他们深入基层一线、田间地头开展产业问诊、专题讲座、现场交流等活动，把专业和实用的技术传授给乡土人才，为乡村振兴增添动力。

着眼于长远，营造氛围构筑乡土人才栖息地。农村的发展潜力、经济收入、生活环境相比城市存在先天不足，想要让愿意留在乡村、建设家乡的人安得了心、扎得下根，就必须在拴心留人上下更大功夫，在营造良好干事创业环境上出更多力气。要探索在乡、村两级党政机关设立专门的人才服务机构，配备专职或兼职的人才工作干部，同步整合财政、党费、金融资金，并积极吸引社会资金，为人才服务机构提供经费保障。要搭建乡土人才干事创业平台，根据人才自身需求，力所能及提供政策优惠、创业帮扶、社会保障、税收减免、技能培训等支持，让优秀乡土人才能够充分利用技术、管理、信息等方面特长优势。要建立健全乡土人才干事创业容错纠错机制，最大限度地调动他们的工作积极性，减少不必要的顾虑。要做好各类优秀乡土人才评选工作，从生产能手、能工巧匠、民间艺人中按一定比例进行表彰宣传，对于条件合适的及时进行职称评审，真正让乡土人才有荣誉、得实惠、受尊重，一心一意扎根乡土谱写乡村振兴新篇章。