让更多千里马扎根基层书写荣光

习近平总书记在党的二十大报告中提到“深入实施科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略，开辟发展新领域新赛道，不断塑造发展新动能新优势”。古往今来，人才都是富国之本、兴邦大计。作为基层人才工作者，我们要实行更积极、更开放、更有效的人才政策，让各类人才活力迸发，扎根基层书写荣光，形成引领高质量发展的新气象。

厚植成长沃土，以最宽的视野相马。习近平总书记在报告中指出“必须坚持科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力”。视野决定思路、改变格局，视野广阔才能更好地发现人才、更多地集聚人才。作为基层人才工作者，我们要通过“全职+柔性”方式灵活引才，加速集聚、重点扶持一批科技领军人才和创新团队。要注重挖掘地方特色人文和资源禀赋，依托地方特色品牌和产业名片，筹建“人才工作站”，用“强磁场”吸引高端人才、紧缺人才。要持续选派优秀青年人才、科技特派员赴企帮扶和指导，重点围绕产业发展急需解决的问题，推行“揭榜挂帅”等制度，帮助企业攻克研发、应用、设计等技术难题。要充分发挥大中专院校、职业教育机构等阵地作用，重点培养一批实用人才，依托本地产业基础和优势，着力吸引一批杰出乡贤返乡创新创业，用乡土人才为乡村振兴、社会发展赋能。

激发人才动力，以最优的政策育马。习近平总书记强调“对待特殊人才要有特殊政策，不要求全责备，不要论资排辈，不要都用一把尺子衡量”。政策是最大的资源，也是最好的红利。作为基层人才工作者，我们要着力构建具有强大竞争力的人才政策体系，建立人才专项编制周转池，用于支持企业引进高层次人才。要围绕国家重大战略、重大工程、重大项目、重点产业对高技能人才的需求，制定急需高技能人才引进清单，立足经济社会领域需求实际引进高技能人才，让高技能人才与经济社会发展实现同频共振。要改变由政府单方面推动引才工作的现状，加强企业的引才作用，让政府自弹自唱的引才“独角戏”变成政企合作引才的“大合唱”。要注重柔性引才，真正实现高技能人才不求所有，但求所用。要充分认识做好人才工作的重要性，因地制宜、因人施策，加强顶层设计，注重统筹协调，实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，为人才铺好就业创业“最初一公里”。

搭建教育载体，以最好的平台赛马。习近平总书记指出“要加强教育引导，搭建创新平台，善于发现人才、团结人才、使用人才”。有了平台与载体，人才才能长袖善舞，英雄才有用武之地。作为基层人才工作者，我们要大力建设具有高端优势的人才平台载体，用平台检验人才成色。要积极探索构建高技能人才自由流动的途径和方法，破除阻碍、限制高技能人才流动不合理的制度推进人才流动的市场化、便利化、双向化，畅通高技能人才向专业技术岗位或管理岗位的流动渠道。要打破学历、资历、年龄等限制，支持符合条件的企业自主确定技能人才评价，以研究成果评定人才，以真本事论英雄，做到人尽其才。要鼓励支持更多高技能人才下沉到国家重大战略实施的前沿阵地，在工厂车间、田间地头、矿山戈壁中摸需求、搞研究、解难题，实现人才引进与项目对接、与产业互动。要利用高等院校、科研院所的人才、技术、科技成果等方面优势，围绕推进科技成果转化、搭建创新合作平台等方面，强化交流合作，逐步形成以市场为导向、企业为主体、产学研深度融合的成果转化体系。

涵养发展生态，以最暖的服务安马。习近平总书记指出“环境好，则人才聚、事业兴；环境不好，则人才散、事业衰”。服务是最有效的营销和品牌。作为基层人才工作者，我们要以最大的诚意集聚人才，以最好的服务留住人才，打造适宜人才工作生活的城市温度，实现人才成长和事业发展双赢。要全面落实人才住房、医疗保障、家属就业、子女入学等优惠政策，设立人才服务中心作为专门的人才服务机构，点对点精准做好人才创业创新全生命周期服务，在全社会营造重视人才、尊重人才、关爱人才、成就人才的良好氛围。要抢抓人才工作数字化改革机遇，深化信息化运用手段，建设使用人才智慧平台，打通人才数据共享通道，提升人才服务效率。要统筹推进乡村人才队伍建设，引导大中专返乡青年人才就业创业，扶持返乡创业农民工、鼓励入乡创业人员、挖掘在乡创业能人，源源不断地为建设高素质专业化人才队伍输送生力军，让更多“土专家”“田秀才”活跃在基层一线，把论文写在乡村田野上，把成果留在寻常百姓家。