“三圈”让乡土人才“破茧而出”

近日，习近平总书记在海南水满乡毛纳村考察时强调，推动乡村全面振兴，关键靠人。人才是实现乡村全面振兴、加快农业农村现代化的关键。当前，各地在引才、育才、留才方面的制约因素仍然突出，难以吸引外来优秀人才扎根基层。各级党组织应坚持以解决人才发展突出问题为导向，通过拓宽“朋友圈”、搭建“学习圈”、构造“生态圈”，让更多乡土人才“破茧而出”，在乡村振兴的舞台上“香溢四方”。

拓宽“朋友圈”，着力破解引才难题

“人才者，求之者愈出，置之则愈匮”。在实施乡村振兴战略的进程中，既需要高技术人才和专业型管理人才，同样也需要熟悉本土环境的“土专家”“田秀才”，这些乡土人才是助力本土发展的“金种子”。各级党组织要牢固树立“抓人才就是抓发展，抓人才就是抓未来”的意识，创新人才引进方式，制定灵活可用的引才机制，借助平台、项目和活动等方式拓宽人才发展朋友圈，探索“不为我所有，但为我所用”的柔性引才新模式，变“单一引才”为“全方位聚才”。要坚持将眼界放在五湖四海，眼光瞄准毕业大学生、致富带头人、非遗传承人等各类乡土人才，全方位摸排识别，建立后备人才信息库，以乡情乡愁为纽带，扎实开展“引凤回巢”向在外乡土人才宣传相关优惠政策，引导、鼓励和支持在外人才回乡创新创业，为乡土人才贴上“人才标签”。

搭建“学习圈”，着力破解育才难题

“人才兴则国家兴；人才强则国家强。”乡村振兴不仅要有人才数量上的优势，更要注重人才质量上的选育。各级党组织要坚持将人才专业培训和党性教育相结合，将理想信念、道德品行、职业操守贯穿人才培养全过程，增强人才对党和国家全面振兴乡村目标的政治认同、思想认同、情感认同、价值认同，坚定人才扎根乡村建功立业、创新创业的信心和决心。要紧紧围绕农业农村发展实际需要，通过“线上＋线下”“点餐＋派餐”“理论＋实践”“上挂＋下派”“老带新”等方式，从农业实用技术、产业规划管理、乡村旅游等方面，加强对农业科技人才、技术推广人才、新型职业农民的培育，让农村涌现出一大批乡村工匠、致富能手和产业带头人。要加大从乡土人才中发展党员，培育新型农业经营主体，因地制宜组建联合党组织，确保各类优秀人才向党组织靠拢、为乡村振兴出力，实现人才成长与产业发展“同频共振”，带动乡村人才培育一体化、基础设施建设一体化、公共服务保障一体化，着力解决人才发展后顾之忧。

构造“生态圈”，着力破解留才难题

习近平总书记指出：“环境好，则人才聚、事业兴；环境不好，则人才散、事业衰”。招揽人才不是终点，引以致用、推动发展才是终极目标。各级党组织要充分结合重点产业、项目和领域发展需要，通过兴办农民专业合作社等，把人才推向产业发展、乡村振兴、基层治理一线，着力培养一批引领乡村全面振兴的“领头雁”。要建立完善乡土人才保障激励机制，为乡土人才在政策、资金、家庭保障、子女教育等多方面提供“保姆式”服务，营造良好的留才环境，让乡土人才无后顾之忧，实现乡土人才成长与地方发展的“良性循环”。要健全以创新能力、质量、贡献、绩效为导向的人才评价标准体系，向用人单位放权，为各类人才松绑，打破“唯学历、唯职称、唯论文、唯奖项”不良倾向，以能力论英雄、以贡献评高下，把能力更强、水平更高的人才放到更重要的岗位中去，真正让乡土人才“有为更有位”。