灵台县：严管厚爱让年轻公务员出类拔萃

　　灵台县深入贯彻习近平总书记关于公务员工作的重要论述和重要指示批示精神，聚焦政治把关、专业储备、严管厚爱，持续优化年轻公务员选育管用工作，激发干事创业积极性主动性创造性。

　　强化政治把关。把党的创新理论武装作为年轻公务员培训的首课、主课、必修课，组织开展各类培训30余期，运用“宣讲会”“读书班”等多种形式，培训520余人次，引导年轻公务员坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”。将政治标准和政治要求落实到考录、晋升、调任、转任等各环节，做到严把政治首关、严防政治风险。充分利用县内红色资源，通过设置党性教育专题课，开展党史教育现场教学等，引导公务员锤炼政治能力、砥砺政治品格。注重在产业转型、项目建设、招商引资等经济发展一线和乡村振兴主战场加强政治历练，掌握政治表现，全面提升年轻公务员政治能力。

　　强化专业储备。把补齐专业短板作为公务员队伍建设的切入点，按照全县“六条重点产业链”布局对专业人才的需求，指导相关部门分析人才存量，找准专业缺口，在公务员考录中紧贴需求设置专业，精准招录急需紧缺人员。近三年，新招录公务员中研究生以上学历和财政金融、审计会计、能源矿产、农业经济等专业人才占比超过30%，全县35岁以下公务员占比提升至24%。分领域、分层级建立“专业型公务员储备库”，定期对公务员队伍专业布局进行分析研判，近三年，先后将20余名公务员转任到专业对口岗位或重点部门。加大从有专业背景的优秀事业人员中调任公务员力度，择优把专业人才吸纳进公务员队伍，实现让专业的人干专业的事。

　　强化激励关怀。严格执行新录用公务员试用期和服务期管理规定，制定出台《灵台县机关事业单位一般工作人员交流调配工作实施办法》，扎实做好借调公务员清理清退工作，帮助年轻公务员墩好苗、扎稳根。树牢重基层、重实干、重实绩的鲜明导向，破除论资排辈，打破平衡照顾，对冲锋在前、勇于担当、业绩一流的年轻公务员大胆提拔使用或晋升职级，形成“晋升一个、激励一批”的正面效应。县委组织部每年召开新录用公务员岗前谈话会，与新招录的年轻公务员交心谈心，帮助年轻公务员树立正确的职业观和价值观。认真落实《公务员奖励规定》，近三年，全县35岁以下公务员受到嘉奖89人、记三等功7人，年轻公务员荣誉感、获得感、责任感持续提升。