崆峒区：优化选育管用 锻造堪当重任的高素质公务员队伍

　　崆峒区深入学习贯彻习近平总书记关于党的建设的重要思想，认真落实习近平总书记关于建设高素质专业化公务员队伍的重要论述和重要指示批示精神，主动把握公务员管理工作新形势、新任务、新要求，着力锻造信念坚定、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质公务员队伍。

一是注重结构优化，提升公务员队伍素质。坚持科学招录，全面分析“十四五”期间全区公务员招录需求，发挥考录选拔优秀人才主渠道作用，聚焦“一城三园一基地”等重大建设任务，科学研判全区单位编制空间、用人需求，有计划地设置食品药品、农林水、住建交通等招录专业，2024年共招录公务员36名，有效优化公务员队伍年龄、学历和专业知识结构。突出能力提升，将公务员法及配套法规纳入干部教育培训计划，集中全区优质资源，在区级层面举办党的建设、乡村振兴、产业发展等各类能力素质提升专题培训13期、培训公务员200余人，组织1600余名公务员参与网络培训，推荐12名乡镇街道、区直部门等单位主要负责同志参加市级及以上培训班，有效提升全区公务员执政本领、规范履职行为。注重实践锻炼，紧扣重点难点，始终把拼经济搞建设和急难险重一线作为全区公务员的“练兵场”，采取“区内+区外”相结合的方式，有计划地安排2名科级公务员到文明城市创建、项目建设重点岗位上锻炼，增强打硬仗、解难题能力，选派8名公务员到市直部门和天津市河西区挂职锻炼，帮助他们开阔视野、增长才干。

二是树立鲜明导向，增强公务员内生动力。坚持以发展论英雄、以实绩论功过，大力选拔在一线扛硬活、打硬仗、实绩突出、群众公认的公务员，2023年以来乡村振兴、信访维稳、项目建设等一线表现突出的公务员优先提拔重用，3名乡镇党委书记被评为全市“担当作为好书记”。充分用好职务与职级并行政策，建立职级晋升分析研判机制，结合崆峒实际形成系统清晰、操作规范、职数区级统筹的制度框架，公务员职级按季度晋升，全区公务员创业激情得到有效激励。加强和改进高质量发展政绩考核，坚持领导班子差异化考核、正副职分类评价，考准考实工作实绩，将乡镇公务员年度考核优秀等次比例提高到25%，激励先进，鞭策后进；加大表彰和及时奖励力度，对2023年度考核优秀的公务员（参公人员）及时嘉奖和记三等功，激励干部更好干事创业。强化典型引领，在全区范围内开展第七届甘肃省“人民满意的公务员”和“人民满意的公务员集体”、记一等功公务员和公务员集体评选工作，形成了人心思进、人心思上的浓厚氛围。

三是加强关心关爱，促进公务员安心干事。组织召开新录用公务员见面会、选调生座谈会，引导新录用公务员尽快进入角色、快速适应岗位、明晰发展规划，帮助年轻干部答疑解惑，更好服务中心大局。持续改善乡镇公务员工作生活条件，乡镇“五小”设施、周转房实现全覆盖。严格落实国家、省市区工资福利政策，规范做好公务员基本工资调标、津贴补贴审核发放等工作，确保工资审批无错漏。多措并举帮助解决实际困难，出台进一步关心关爱公务员营造干事创业良好环境的意见，提出92条具体措施，推动解决乡镇公务员长期两地分居、休假落实难、人文关怀不够等问题。扎实推进为基层松绑减负，明确规定区直部门不得将自身权责事项派交乡镇（街道）承担，全面规范工作事务、机制牌子和证明事项，坚决纠治“指尖上的形式主义”，严控发文数量和会议频次，为公务员队伍营造了减负担、提效率、促实干的良好环境。