灵台县：全力打造公务员培养选拔“全链条”

　　灵台县从政治引领、教育培训、实践锻炼、激励担当“四环节”入手，不断提升公务员日常管理水平，着力构建公务员培养选拔“全链条”。

　　坚持政治引领，理论武装“铸忠魂”。坚持把政治标准贯穿公务员教育管理全过程，围绕建设高素质专业化公务员队伍，以加强思想政治建设、职业道德建设和业务能力建设为重点，每年举办习近平新时代中国特色社会主义思想读书班3期，全面深化公务员思想政治教育。运用灵台工委纪念馆、高永祥纪念广场等县内红色教育资源，打造具有灵台特色的“红色课堂”，定期组织公务员参加烈士公祭、缅怀先烈活动，切实增强公务员党性观念。注重在贯彻执行上级决策部署、完成急难险重任务中识别公务员的政治态度、政治担当和政治能力，通过多种形式促使公务员铸牢信仰之魂。

　　突出能力养成，教育培训“强根基”。切实发挥县委党校教育培训主渠道作用，采取“走出去”“请进来”相结合的方式，针对性举办各类主体培训班，提升公务员能力素质。创新举办优秀年轻公务员示范培训班，组织学员赴红旗渠、延安、南梁等地开展实地教学，开阔了公务员的思路和眼界。积极引导公务员运用“学习强国”“甘肃党建”“甘肃省公务员网络培训网”等平台，利用碎片化时间强化自学，促使公务员及时掌握新知识、新本领。注重加强专业训练，聚焦乡村振兴、项目建设、招商引资等工作需求，举办相关专题业务培训班9期。先后组织5批优秀公务员赴天津市津南区开展能力拓展培训，有效提升了公务员能力知识储备。

　　聚焦基层一线，立足实践“练体魄”。坚持把乡村振兴、产业发展、项目建设一线作为公务员提升能力的重要平台，注重在落实重大任务、处理重大问题、化解复杂矛盾中历练队伍、锤炼担当。近三年，先后安排104名新录用公务员在基层党建、项目建设、信访维稳等吃劲岗位锻炼，倒逼他们在重大任务、重要关头中增强斗争精神和实干精神，快速成长成才。建立公务员双向交流机制，推荐12名优秀年轻公务员到天津市津南区挂职锻炼，选派33名县直部门公务员到乡村振兴一线驻村帮扶，9名优秀年轻公务员到县直部门跟班轮训，参与专项重点工作，推动优秀公务员在互动交流中积累经验、丰富阅历，在攻坚克难中练就本领、增长才干。

　　强化正向激励，评优奖先“重实绩”。制定出台激励公务员担当作为的意见办法，优化崇尚实干、带动担当、加油鼓劲的正向激励体系，全方位多层次激励公务员担当作为。2023年，对在项目建设、招商引资、乡村振兴等领域表现突出的35名公务员记三等功，196人给予嘉奖。对年度重难点工作完成出色、干部群众认可的50名公务员提拔重用，86人晋升职级。推荐82名优秀公务员担任“两代表一委员”，充分激发了公务员干事创业积极性，真正做到以组织有为激励公务员奋发作为。