庄浪县加强职级公务员规范管理

庄浪县把加强职级公务员规范管理作为建设高素质专业化公务员队伍的重要内容，秉持严管与厚爱相结合，制定下发了《关于进一步规范职级公务员管理有关工作的通知》，通过明确职级公务员管理主体工作职责、搭建工作平台、健全工作机制，深入推进职级公务员规范管理，服务全县经济社会高质量发展。

明确职责压实责任。深入贯彻落实党委（党组）全面从严治党主体责任，进一步明确县委组织部综合管理以及各单位党委（党组）日常管理职责，压实各单位党委（党组）履行好管班子带队伍的职责。全面加强各单位党委（党组）对职级公务员的日常监督，教育培训、关心关爱。严格落实请销假、平时考核等制度，用好谈心谈话、提醒函询诫勉等措施，对发现有苗头性、倾向性、潜在性的问题及时提醒，通过综合施策，进一步引导不在状态的公务员振作精神，对因疏于管理、监督不到位而造成不良影响的职级公务员，按相关规定给予处理，不断营造主动干事创业的良好氛围。 

搭建平台提供舞台。庄浪县目前职级公务员共570人，占公务员总数的42%，副科级以上职级公务员占职级公务员总数的51.7%。充分考虑职级公务员工作经历、能力特长、个人意愿等，结合本单位工作实际，合理设置岗位，使其能在专业领域发挥特长，人岗相适，不断实现自我价值。针对部分领导岗位改任职级公务员实际，充分利用专业特长和资源优势，发挥工作阅历丰富、群众基础扎实等特点，安排符合条件的职级公务员协助承担全县九大产业链发展、项目建设、城市更新暨文明城市创建、人居环境改善、综治维稳、疫情防控、基层治理、乡村振兴等中心工作和阶段性工作的督导检查及联络推进。组织开展综合性、专题性调查研究，参与政治理论、政策法规等理论宣讲，帮带年轻干部健康成长。 

健全机制强化保障。突出实绩导向，充分发挥考核工作的激励鞭策作用，通过健全激励、保障、考勤、考核、惩戒、检查等6项机制强化保障，有效激发职级公务员作为担当的内生动力。对德才兼备、群众公认、工作实绩突出、发挥作用好的职级公务员给予表彰奖励，对符合干部选拔任用条件的，推荐转任领导职务或晋升上一级职级。对不服从安排，不认真履行职责，工作纪律松弛，群众反映问题较多的职级公务员视情节轻重给予提醒谈话及组织处理，并对追究单位主要负责人和有关人员的责任，通过正向激励和反向约束不断激发全县广大职级公务员干事创业、担当负责的积极心，有效强化职级公务员规范管理，助推高质量发展。