灵台县：强化关心关爱指向标 激活干事创业原动力

灵台县认真贯彻落实习近平总书记关于关心关爱干部、激励担当作为的重要指示精神，坚持政治上激励、工作上支持、待遇上保障、生活上关心，落实落细关心关爱干部各项措施，用心用情为干部创造更优环境，努力让干部更有奔头、更有劲头、更暖心头。

抓培养增底气，让干部能为善为。持续深入推进“铸魂·赋能·练兵”工程，多措并举锻造过硬本领，以干部赋能为发展蓄力。注重凝心铸魂，实施党的创新理论学习计划，分期分批举办党的二十大和二十届二中、三中全会精神集中轮训班22期，培训3300多人次，利用县内外红色资源组织党员干部开展党性教育187场次。注重赋能增效，实施干部履职能力提升计划，认真落实“领导干部上讲台”制度，持续开展“能力要增强，我该会什么”专题练兵，举办实战化、精准化培训班35期，推动乡镇党委书记、班子成员、乡镇干部、村（社区）干部全员参训。注重实战练兵，实施干部多岗交流锻炼计划，通过“下乡镇、进村社”蹲苗壮骨，“去一线、到现场”扎根历练，选派80名干部参与市县巡察、上派挂职锻炼、驻企帮办服务，有效提升干部实践实干能力。

优环境强保障，让干部安身安业。着眼基层干部急难愁盼精准发力，推动在建强基层队伍、夯实基础建设、强化基本保障取得更大成效。充实基层力量，持续巩固清理规范借调基层工作人员成果，切实保障基层工作力量，坚持专编专用、空编即补，先后公开招录乡镇公务员31名、“三支一扶”人员13名。改善基础条件，对5个乡镇办公用房及附属工程进行维修改造，优化提升村级党群服务中心25个，为新招录公务员、急需紧缺人才和返乡创业高校毕业生提供周转住房56套，极大改善了基层干部工作条件。保障基层待遇，严格执行基层干部工资福利、岗位津贴等政策待遇，推动乡镇干部收入高于县直机关同职级人员20%以上，为238名驻村帮扶干部购买人身意外伤害保险，及时足额落实村干部基本报酬，发放离任村干部生活补助106万元，引导干部扎根基层。

重激励添动力，让干部想干肯干。用好用活各类政策措施，切实增强正向激励叠加效应，激发基层干部担当作为热情。突出选贤任能，探索推行干情研判会制度，对县管领导班子开展全覆盖调研考评，注重在基层一线识别干部、使用干部，提拔使用基层干部占比达到52%，以正确用人导向引领干事创业导向。突出政策激励，持续释放职务与职级并行政策“红利”，合理确定职级晋升标准和频次，注重把晋升名额向一线干部和“老黄牛”式干部倾斜，晋升各类职级225名，拓宽基层干部成长空间。突出减负松绑，严格落实整治形式主义为基层减负各项要求，精准优化基层考核事项，乡镇和县直部门考核指标精简率分别达到64%和40%，全面建立乡镇履职事项清单，进一步规范村级组织事务和挂牌清理工作，让基层干部把更多时间和精力放在抓落实上。

严管理真关怀，让干部暖心舒心。制定关心关爱基层干部“二十条”，常态落实有温度、有力度的关爱措施，让干部轻装上阵。强化日常监管，坚持严管就是厚爱，以作风建设为重点加强干部监管，扎实开展违规吃喝和酒驾醉驾赌博问题专项整治，组织开展谈心谈话5200多人次、警示教育380多场次，促进干部健康成长。强化纾困解难，组织开展乡镇干部队伍专项调研，常态化落实交流调配措施，为18名乡镇干部解决夫妻两地分居问题，有序推动46名项目人员入编管理，对家庭发生重大变故的19名干部，第一时间上门走访慰问，帮助解决实际难题。强化人文关怀，认真落实干部带薪休假、健康体检等制度，定期举办干部心理健康专题知识讲座，开设职工子女托管班2个，举办青年交友联谊会、“读书分享会”“村BA”等活动32场次，不断增强干部的获得感。