泾川县：用好事业单位管理岗位等级晋升制度激励干部担当作为

　　泾川县坚持把事业单位管理岗位职员等级晋升作为激励干部担当作为的重要举措，着力健全政策机制、强化考察识别、促进作用发挥，不断推动全县事业干部队伍建设提质增效。

　　严把政策尺度抓规范。坚持分批分类、稳妥推进、程序规范、激励优先的工作方针，研究制定《泾川县事业单位管理岗位职员等级晋升制度工作方案》，对全县事业单位管理岗位职员等级晋升工作的实施范围、职员等级设置比例、晋升程序和监督管理等作出明确规定，让程序更明晰、操作更规范，做到晋升过程有章可循。全面核查梳理各相关单位机构规格、领导职数、编制等基本信息，对全县管理岗位设置进行摸底，核定管理岗位职数，建立完善“职数周转池”，依据职员等级设置比例及资格条件，初步测算符合职员等级晋升人员数量，提前就晋升情况进行分析研判，做到数据准、底数清、情况明，为职员等级晋升工作的顺利开展打好基础。

　　树立鲜明导向促担当。建立健全常态化发现识别优秀干部机制，通过日常工作了解、急难险重识别、专题调研发现、单位推荐储备等方式，全方位近距离考察识别干部，对表现优秀、实绩突出的干部纳入职级事业干部管理台账，强化对职级职数、职级事业干部有关信息和数据动态跟踪管理。坚持事业为上、注重实绩导向，把愿做事、敢扛事、能干事、干成事作为晋升的“铁标尺”，研究制定晋升原则时在充分考虑干部的德才表现、职责轻重、任职资历等情况的基础上，对在经济发展、乡村振兴、基层治理等急难险重任务中表现优秀或其他方面做出突出贡献的干部，在晋升职级任职年限掌握上予以倾斜。同时兼顾年龄偏大、日常表现良好的干部，先后择优晋升职员等级干部161名，并及时兑现工资福利待遇，切实体现职员等级晋升制度的激励作用。

　　强化审查监督讲公正。建立健全资格审查机制，在动议环节，严格落实主管单位党委（党组）推荐申报、人社局核对信息初审、编办核编验审、组织部查档复审“四方联审”工作法，坚决把好资格条件审查关。广泛听取收集意见建议，在考察环节，采取民主测评和个别谈话等方式，注重了解所在单位干部对拟晋升人选“德能勤绩廉”五个方面的评价意见，并征求纪委监委、公安、信访等相关部门意见建议。严格执行职级晋升前公示制度，对拟晋升干部所在单位或者系统内部张榜公示，及时公布“12380”举报电话、短信等受理方式，进一步扩大干部监督透明度、参与度，确保职员等级晋升工作公平、公正、公开推进。