崆峒区坚持实践导向强化年轻干部能力提升

　　崆峒区针对年轻干部学历层次较高但实践能力不强的实际，坚持实践导向，健全制度机制，采取到一线历练、制度性轮岗、跨部门交流等措施，让年轻干部在基层一线和急难险重任务中锻炼提高。先后选派155名区直部门年轻党员干部到贫困村任职担任第一书记，抽调120名年轻干部到棚户区改造、大景区建设等重点项目工作，抽调25名年轻干部参与环境保护、安全生产“大排查大整治”活动，选派20年轻干部到区综治办、信访局挂职锻炼。坚持以事择人、人岗相适，打破干部部门化、地域化，结合乡镇换届等共调整交流5岁以下科级干部121名，对在同一岗位工作5年以上的85名区直部门中层干部进行有序轮岗，优化了人力资源配置，较好地调动基层一线干部工作积极性和创造性，推动形成了事业为上的鲜明用人导向。（平凉组工第25期）