平凉市完善干部考核评价机制 激励干部担当作为

　　平凉市认真贯彻《党政领导干部考核工作条例》精神，突出围绕中心、服务大局，聚焦打赢打好脱贫攻坚战、推动高质量发展，积极推行分层分类考核、差异化考核，从严把握评优比例，坚持区分优劣、奖优罚劣、激励担当、促进发展，凸显了干部考核的“风向标”“指挥棒”作用。 

　　一是把政治标准放在首位。牢牢把握干部考核的政治属性，在考核内容上突出政治素质考察，着重考核增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”、遵守政治纪律、政治规矩和廉洁从政等情况，在评判标准上强调全面从严治党、忠诚干净担当，对政治上不合格的实行“一票否决”。通过个人查，本人进行自我鉴定；领导评，市委市政府分管领导、党委（党组）主要负责同志打分评价；群众议，采取民主测评、个别谈话方式评议；组织审，综合分析梳理干部各类信息综合评价“政治体征”，全面掌握干部的政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律情况，作出定性评价。 

　　二是突出争创一流导向。把履行岗位职责、解决实际问题、创造一流业绩作为考核的基本内容和评价的基本依据，与市委部门、群团组织、市政府综合服务与执法类部门、经济管理调节与社会建设类部门责任目标考核结果全面对接，对责任目标考核排名前7位的部门（单位），综合上级评价、民主测评、平时考核情况，择优评定优秀班子。对省上行业主管部门工作考核中排名靠后、高质量发展指标在全省垫底且被约谈的7个部门，取消了评为优秀班子资格。 

　　三是推行分类分层考核。根据领导干部工作特点和岗位职责，对正职和副职实行分层分类考核，将42名市委、市政府工作部门主要负责人放在同一平台、按照同一标准比较，依据市委委员、候补委员打分测评情况确定优秀等次人选。副职及其他县级干部只在本班子内部进行比较，按考核得分和规定比例确定考核等次。按市委部门、群团组织、市政府综合服务与执法类部门、经济管理调节与社会建设类部门4种类型，对市直部门（单位）分类排序、横向比较，评定了考核等次。 

　　四是落实全面从严要求。严格按照受党纪处分的党政机关工作人员年度考核有关规定，进行综合分析研判，对有县级干部受到党纪政务处分的部门（单位），不得评定为优秀班子；对班子成员受到“撤销党内职务”及以上重处分，以及部门（单位）发生重大问题，班子主要负责人及其他成员受到“严重警告”以上重处分的6个部门（单位），直接评定为“一般”或“较差”班子；对受党纪政务处分、被市委市政府通报批评的县级干部，按照有关政策规定确定相应考核等次或考核结果“不定等次”，评出不称职干部2名，考核不定等次干部37名。（平凉组工第71期）