甘肃静宁：全方位推进后备力量“选育管用”

　　甘肃省静宁县通过拓宽“选”人渠道，改进“育”人方式，健全“管”人链条，完善“用”人机制，全方位推进村党组织书记后备力量培育储备行动，着力破解村党组织书记队伍建设“后继乏人”问题，为全县村级党组织换届工作提供人才支撑。

　　静宁县坚持把政治标准放在首位，各级党组织通过电话沟通、召开乡情恳谈会、登门拜访等方式广泛摸排联络，储备本村致富能手26人、外出务工经商返乡人员34人、本乡本土大学毕业生118人、退役军人12人、优秀农民71人进入村级后备力量队伍。结合学历层次、年龄结构、集体经济发展等情况，逐村开出后备力量“需求清单”，将村党组织书记后备力量教育培训纳入全县农村党员干部教育培训计划，采取村级“说需”、县级“供求”模式，围绕“党规党纪、基层治理、产业发展”等内容举办培训班4期培训后备人选449名，并且全面建立村党组织书记后备力量管理档案，实行“一人一档、一村一表、一镇一册、一县一库”模式，全程记录后备力量工作实绩、教育培训、奖惩情况等，为后备力量培养使用提供参考依据，先后退出无意愿和不符合条件人员227名，新排摸增加符合条件人员114人。

　　截至目前，已安排27名后备力量到产业园区、村级股份经济合作社、农民专业合作社等乡村经济组织就职就业，推荐65名后备力量担任村党组织书记助理、公益性岗位提前入村“试岗”，推荐23名后备力量通过法定程序进入村“两委”班子任职，12名优秀村党组织书记后备力量走上村党组织书记岗位。